Assistant Paie et ADP H/F

Effisens; Talence; On-site; EUR 24,000 - 32,000; Full time

Job summary

Effisens recherche un Assistant Paie et ADP pour l’un de ses clients, filiale d’un grand Groupe spécialisé dans la collecte et valorisation des déchets. Vous assurez la paie et l’administration du personnel d’environ 150 collaborateurs au sein du service RH Paie, sous la responsabilité de la Responsable RH.

Vos missions couvrent l’établissement et le contrôle des paies, la gestion administrative du personnel, la DSN mensuelle et les déclarations trimestrielles, le reporting social et les

Responsibilities

• Etablir et contrôler les paies sur plusieurs entités juridiques dans le respect de la législation du travail (gestion de A à Z, GTA, contrôle paie, établissement STC, ...)
• Assurer la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, suivi des dossiers individuels, établissements des contrats de travail, affiliation/radiation aux organismes de mutuelle/prévoyance etc...)
• Participer à l'établissement de la DSN mensuelle et les déclarations de charges trimestrielles
• Suivre les indicateurs sociaux dans le cadre d'un reporting groupe
• Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, POLE EMPLOI, Caisses de retraite, CPAM, CARSAT/ CRAMIF etc...)
• Informer et répondre aux questions des salariés/managers
• Assurer la gestion des visites médicales et relations avec les services de santé au travail
• Participer à l'élaboration du plan de formation, sa mise en oeuvre et son suivi

Job description

Contact : Notre cabinet recrute pour l'un de ses clients, Filiale d'un grand Groupe spécialisée dans la collecte, le tri, le traitement et la valorisation des déchets, un Assistant Paie et ADP H/F.

Au sein du service RH Paie et sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous aurez la charge de la paie et de l'administration du personnel sur une population de 150 collaborateurs.

Missions principales

• Etablir et contrôler les paies sur plusieurs entités juridiques dans le respect de la législation du travail (gestion de A à Z, GTA, contrôle paie, établissement STC, ...)
• Assurer la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, suivi des dossiers individuels, établissements des contrats de travail, affiliation/radiation aux organismes de mutuelle/prévoyance etc...)
• Participer à l'établissement de la DSN mensuelle et les déclarations de charges trimestrielles
• Suivre les indicateurs sociaux dans le cadre d'un reporting groupe
• Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, POLE EMPLOI, Caisses de retraite, CPAM, CARSAT/ CRAMIF etc...)
• Informer et répondre aux questions des salariés/managers
• Assurer la gestion des visites médicales et relations avec les services de santé au travail
• Participer à l'élaboration du plan de formation, sa mise en oeuvre et son suivi