Gestionnaire Paie et ADP H/F

Mecanic Vallee; Talence; On-site; EUR 38,000 - 54,000; Full time

Job summary

Le cabinet recrute pour l'une de ses filiales un Gestionnaire Paie et ADP H/F, rattaché au service RH Paie et à la Responsable des Ressources Humaines. Vous prenez en charge la paie et l'administration du personnel sur une population d'environ 200 collaborateurs.

Vos missions couvrent l'établissement et le contrôle des paies multi-entités (DSN mensuelle), la gestion administrative du personnel, le reporting social et les échanges avec les organismes sociaux.

Qualifications

• Maîtrise de la paie et des obligations légales (contrats de travail, bulletins, charges sociales).
• Gestion DSN mensuelle et déclarations de charges trimestrielles.
• Suivi administratif du personnel (entrées/sorties, dossiers).
• Échange et accompagnement des salariés et managers sur les questions RH.

Responsibilities

• Établir et contrôler les paies sur plusieurs entités.
• Gérer l'administration du personnel et les affiliations mutuelle/prévoyance.
• Participer à l’élaboration et au suivi des/reporting des indicateurs sociaux.
• Gérer les visites médicales et les relations avec les services de santé au travail.
• Participer au plan de formation et à son suivi.

Skills

Gestion paie

DSN

Administration du personnel

Relations avec organismes sociaux

Tools

ADP

Job description

Contact : Notre cabinet recrute pour l'un de ses clients, Filiale d'un grand Groupe spécialisée dans la collecte, le tri, le traitement et la valorisation des déchets, un Gestionnaire Paie et ADP H/F.Au sein du service RH Paie et sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous aurez la charge de la paie et de l'administration du personnel sur une population de 200 collaborateurs.

Missions principales

• Etablir et contrôler les paies sur plusieurs entités juridiques dans le respect de la législation du travail (gestion de A à Z, GTA, contrôle paie, établissement STC, ...)
• Assurer la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, suivi des dossiers individuels, établissements des contrats de travail, affiliation/radiation aux organismes de mutuelle/prévoyance etc...)
• Participer à l'établissement de la DSN mensuelle et les déclarations de charges trimestrielles
• Suivre les indicateurs sociaux dans le cadre d'un reporting groupe
• Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, POLE EMPLOI, Caisses de retraite, CPAM, CARSAT/ CRAMIF etc...)
• Informer et répondre aux questions des salariés/managers
• Assurer la gestion des visites médicales et relations avec les services de santé au travail
• Participer à l'élaboration du plan de formation, sa mise en oeuvre et son suivi