Assistant Ménager H/F Montpellier

APEF; Montpellier; In loco; EUR 14.000 - 19.000; Part-time

Vantaggi offerti da questo lavoro

Mutuelle d’entreprise

Indemnités de déplacement

Primes (ancienneté, cooptation)

Descrizione del lavoro

APEF recherche un Assistant ménager et Garde d'enfant à Montpellier. Vous effectuerez l'entretien du logement et la garde d'enfants de plus de 3 ans à domicile, selon les besoins des familles.

Missions: dépoussiérage, aspiration, lavage des sols, repassage, accompagnement à la sortie d'école, préparation du goûter, activités calmes et surveillance jusqu'au retour des parents. Avantages: formation, accompagnement à la prise de poste, mutuelle, indemnités, primes, perspectives d'évolution vers un

Mansioni

• Entretien du logement: dépoussiérage, aspiration, lavage des sols, nettoyage de la cuisine, salle de bain, etc.
• Repassage et entretien du linge
• Garde d’enfants de plus de 3 ans à domicile: accompagnement à la sortie d'école / préparation du goûter ou du repas / activités d'éveil ou jeux calmes / surveillance jusqu'au retour des parents

Descrizione del lavoro

APEF est une enseigne de services à la personne qui appartient au groupe Ouicare, n°1 des services à domicile. Fort d'un réseau de plus de 170 agences succursales et franchisées dans toute la France, APEF s’impose aujourd'hui comme un acteur majeur dans le secteur privé des services à la personne.

Dans ce cadre, nous recherchons notre prochainAssistant ménager et Garde d'enfant H/F !

Entretien du logement : dépoussiérage, aspiration, lavage des sols,nettoyage de la cuisine, salle de bain, etc.

Repassage et entretien du linge

Garde d’enfants de plus de 3 ans à domicile : Accompagnement à la sortie d'école / Préparation du goûter ou du repas / Activités d'éveil ou jeux calmes / Surveillance jusqu'au retour des parents

Travailler chez APEF c’est :

• Des missions proches de chez vous, régulières et adaptées à votre emploi du temps ;
• Un accompagnement à la prise de poste et des formations régulières ;
• Une équipe encadrante disponible et bienveillante ;
• Une mutuelle d’entreprise, des indemnités de déplacement, des primes (ancienneté, cooptation…) ;
• La possibilité d’évoluer vers un temps plein ou des responsabilités supplémentaires.