Assistant(e) paie - CDD 6 mois - (H/F)

Pay Job; Nantes; Vor Ort; EUR 28.000 - 36.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Pay Job recherche un professionnel en Paie et Administration du Personnel pour réaliser en autonomie l’ensemble des tâches du périmètre dédié, dans un contexte industriel et dans le respect des règles et accords en vigueur.

Le rôle couvre la gestion des temps, la paie, l’administration du personnel et le support aux managers et salariés, avec une attention particulière à la conformité sociale et au bon déploiement des procédures internes.

Qualifikationen

• Expérience en paie et administration du personnel exigée.
• Maîtrise des processus Paie (recueil, saisie et vérification des éléments variables).
• Bonne connaissance des règles RH et du cadre social français.

Aufgaben

• Gestion des temps: contrôle des horaires et données du logiciel de gestion des temps, suivi des congés et heures supplémentaires.
• Gestion de la paie: préparation et contrôle des bulletins, soldes de tout compte et suivi des arrêts de travail.
• Administration du personnel: gestion des dossiers, attestations, congés et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Respect de la réglementation sociale: veille sur les durées de travail, heures de repos et accords d'entreprise.
• Support quotidien aux managers et salariés: conseils sur les droits et propositions d'amélioration des processus.

Kenntnisse

Gestion des temps

Paie

Administration du personnel

Jobbeschreibung

Au sein d'un service Paie & Administration du Personnel composé de 7 personnes, pour réaliser en autonomie au sein d'un périmètre dédié :

• La gestion des temps : contrôle des horaires et données issues du logiciel de gestion des temps. Assurer le suivi et les impacts des éléments liés aux congés, heures supplémentaires, arrêts de travail...
• La gestion de la paie : préparation de la paie, recueillir, vérifier et saisir les éléments variables de paie, contrôle des bulletins, réalisation des soldes de tout compte, suivi des arrêts de travail, indemnités journalières et prévoyance en lien avec les organismes concernés.
• L'administration du personnel : pour l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, réaliser les attestations, assurer la bonne constitution des dossiers administratifs, suivre les congés et animer les sessions collectives d'intégration de nos nouveaux collaborateurs.
• Le respect de la réglementation sociale : durées de travail et de repos, des dispositions conventionnelles (CC métallurgie), de nos accords d'entreprise.
• Le support quotidien aux managers et salariés : orienter et conseiller les collaborateurs sur les règles et droits applicables dans l'entreprise, être force de proposition pour améliorer les processus dans l'intérêt des parties prenantes internes (Salarié, Managers, équipes RH...).Tes atouts