Gestionnaire Paie F/H CDD

ASM 13; Soisy-sur-Seine; Presencial; EUR 26.000 - 32.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ASM 13 recrute un Gestionnaire Paie en CDD temps plein de 6 mois, avec possibilité d’évolution vers un CDI à pourvoir immédiatement.

Vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et gérerez environ 350 paies par mois, dans le cadre légal et contractuel en vigueur, tout en veillant à l’évolution de la réglementation et à son application sur les rémunérations et charges.

Responsabilidades

• Établissement et contrôle individuel des bulletins de paie dans le respect de la législation du travail et de la réglementation sociale (URSSAF, convention collective, etc).
• Réception des feuilles d’émargement et saisie des éléments variables (primes, heures fériées, heures supplémentaires, tickets-restaurant, gardes, astreintes).
• Suivi des absences et analyse des droits au maintien de salaire en cas d’absence maladie ou AT.
• Gestion des dossiers et suivi des IJ Prévoyance, maladie, accidents du travail.
• Établissement des états pour le contrôle de la paie, puis des soldes de tout compte.

Descripción del empleo

Vos missions principales:

Nous vous proposez d'intégrer notre équipe dans le cadre d'un CDD temps plein de 6 mois avec possibilité dévolution vers un CDI à pourvoir immédiatement.

En tant que Gestionnaire Paie, vous serez en charge, au sein de la Direction des Ressources Humaines, de l’ensemble des tâches liées à la gestion et à la mise en œuvre des rémunérations (environ 350 paies/mois) dans le plus grand respect de la législation légale, conventionnelle et contractuelle.

Vous veillerez à l’évolution de la réglementation et à sa mise en œuvre sur les rémunérations et charges.

Vous apporterez conseil et garanti aux collaborateurs de l'application des lois et règlements en termes de rémunération.

Le poste couvre les activités principales suivantes :

• Établissement et contrôle individuel des bulletins de paie dans le respect de la législation du travail et de la réglementation sociale (règles URSSAF, convention collective, etc),
• Réception des feuilles d’émargement et saisie des éléments variables (Primes diverses, Heures dimanche/férié, Heures Supplémentaires, Transport, Tickets restaurant, Gardes, astreintes…),
• Suivi des absences et analyse des droits au maintien de salaire en cas d’absence maladie ou AT,
• Gestion des dossiers et suivi des IJ Prévoyance, maladie, accidents du travail...,
• Établissement de tous les états pour le contrôle de la paie,
• Établissement des soldes de tout compte.