Assistant(e) Juridique – Droit Social - CDD 8 mois F/H

Boulangerie Louise; Feignies; Sur place; EUR 28 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

La Boulangerie Louise recherche un Assistant(e) Juridique Droit Social pour accompagner les équipes RH et les managers sur le droit du travail et la gestion des relations individuelles. Vous sécurisez les pratiques RH et participez à la préparation et au suivi des actes juridiques liés aux collaborateurs.

Vous apportez un premier niveau de conseil, effectuez des recherches juridiques et assurez le suivi des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat, en lien avec les interlocuteurs

Qualifications

• Bac +3 à Bac +5 en Droit Social, Droit du Travail ou RH avec spécialisation en droit social.
• 1 à 3 ans d'expérience dans un poste juridique ou RH à dominante droit social.
• Bonne aisance avec les problématiques liées au droit du travail et sens du service.
• Expérience multi-sites, retail, restauration ou réseau de points de vente appréciée.

Responsabilités

• Apporter un premier niveau de conseil aux équipes RH et managers sur le droit du travail.
• Veiller à la conformité des pratiques RH avec la réglementation.
• Rédiger et sécuriser les documents juridiques et les actes relatifs au droit social.
• Contribuer au suivi des procédures disciplinaires et des ruptures du contrat.
• Participer à la veille juridique et à l'amélioration des outils RH à dimension juridique.

Connaissances

Droit du travail

Rédaction de courriers et actes

Recherche et analyses juridiques

Procédures disciplinaires et rupture

Confidentialité et dossiers sensibles

Formation

Bac +3 à Bac +5 en Droit Social, Droit du Travail ou Ressources Humaines avec spécialisation en droit social

Description du poste

Au sein du réseau de boulangeries, l’Assistant(e) Juridique Droit Social accompagne les équipes RH et les managers opérationnels sur l’ensemble des sujets liés au droit du travail et à la gestion des relations individuelles.

Véritable support juridique de proximité, il/elle contribue à sécuriser les pratiques RH, apporte un premier niveau de conseil sur les problématiques sociales et participe à la préparation et au suivi des différents actes juridiques liés à la vie des collaborateurs.

Accompagnement juridique et droit social

• Apporter un premier niveau de conseil aux équipes RH et aux managers sur les problématiques courantes en droit du travail.
• Assurer une veille juridique et contribuer à la diffusion des évolutions légales et conventionnelles.
• Vérifier la conformité des pratiques RH avec la réglementation sociale en vigueur.
• Effectuer des recherches juridiques et apporter des éléments de réponse sur les situations individuelles.

Gestion des relations individuelles

• Participer à la gestion et au suivi des procédures disciplinaires : avertissements, mises à pied, convocations, entretiens, ruptures…
• Préparer les différents courriers et actes juridiques en lien avec les situations individuelles.
• Participer au suivi des procédures de rupture du contrat de travail.
• Contribuer à la préparation des dossiers précontentieux et contentieux, en lien avec les interlocuteurs RH et/ou les conseils externes.

Sécurisation et support aux équipes RH

• Rédiger, mettre à jour et sécuriser les documents et courriers relatifs au droit social.
• Apporter un appui aux équipes RH dans l’analyse des situations sensibles.
• Participer à la formalisation et à l’amélioration des procédures et outils RH à dimension juridique.
• Assurer le suivi administratif des dossiers juridiques et sociaux.

Projets et veille juridique

• Participer aux projets RH transverses comportant une dimension juridique ou sociale.
• Réaliser une veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles.
• Contribuer à la mise à jour des supports et procédures internes.

Profil recherché :

De formation Bac +3 à Bac +5 en Droit Social, Droit du Travail ou Ressources Humaines avec une spécialisation en droit social, vous disposez idéalement d’une première expérience de 2 à 3 ans sur un poste juridique ou RH à forte dominante droit social.

Vous êtes à l’aise avec les problématiques liées au droit du travail et appréciez les environnements opérationnels nécessitant réactivité, rigueur et sens du service.

Une expérience dans un environnement multi-sites, retail, restauration ou réseau de points de vente serait appréciée.

Compétences :

• Bonne maîtrise du droit du travail et des relations individuelles.
• Maîtrise de la rédaction de courriers et actes en droit social.
• Capacité à effectuer des recherches et analyses juridiques.
• Connaissance des procédures disciplinaires et de rupture du contrat de travail.
• Sens de la confidentialité et gestion de dossiers sensibles.