ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE), RH ET PAIE

GE19 Groupement d'employeurs; Tulle; On-site; USD 27,929 - 41,894; Part time

Job summary

Un acteur clé dans le secteur du BTP recherche un(e) Assistant(e) Administratif(ve) RH et Paie pour rejoindre son équipe dynamique à Tulle. Ce rôle essentiel implique la gestion administrative du personnel, le suivi des ressources humaines, et le traitement de la paie. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement collaboratif, où votre expertise en gestion administrative et en paie sera mise à profit. Si vous êtes motivé(e) et prêt(e) à contribuer au développement d'une association à but non lucratif, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience significative sur un poste similaire.
• Connaissance de la législation sociale et de la CCN du Bâtiment.

Responsibilities

• Gestion administrative du personnel et suivi des ressources humaines.
• Collecte et fiabilisation des données de paie.
• Participation aux étapes du recrutement et gestion des actions de formation.

Skills

Gestion administrative

Suivi des ressources humaines

Traitement de la paie

Rédaction de contrats

Connaissance de la législation sociale

Maîtrise des outils informatiques

Rigueur et précision

Excellentes qualités rédactionnelles

Education

Diplôme min Bac+2 en RH ou équivalent

Tools

Logiciel de paie EBP

Job description

ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE), RH ET PAIE

Admin GE19 Groupement d'Employeurs BTP 19

Le Groupement d'Employeurs 19 (GE19) est une association à but non lucratif dédiée au recrutement dans le secteur du BTP en Corrèze. En tant que facilitateur d’emploi, il met en relation les entreprises en quête de personnel et les candidats en recherche d’opportunités, tout en garantissant un cadre sécurisé et adapté aux besoins de chacun.

Dans le cadre de son développement, le GE19 recherche activement son/sa futur(e) ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE), RH ET PAIE - 24H hebdo.

Ce poste clé contribuera au bon fonctionnement du service en prenant en charge la gestion administrative, le suivi des ressources humaines et le traitement de la paie, au sein d’un environnement dynamique et collaboratif.

Responsabilités principales :

• Gestion administrative du personnel : constitution des dossiers d’embauche, rédaction des contrats de travail et avenants, DPAE, affiliations aux organismes sociaux, gestion des absences et des visites médicales, accueil des nouveaux salariés.
• Suivi administratif : gestion des arrêts maladie, dossiers de prévoyance, etc.
• Recrutement : participation aux étapes du recrutement (Sourcing, entretien et pré-sélection, intégration des salariés).
• Formation : gestion des actions de formation (relation avec les organismes, planification, OPCO).

Gestion de la paie :

• Collecte et fiabilisation des données de paie.
• Gestion des relevés d’heures mensuels.
• Élaboration des bulletins de paie en respectant les délais.
• Déclarations sociales et contrôle de leur conformité.
• Gestion des processus d’embauche et de sortie.
• Réponse aux demandes des employés sur la paie et l’administration.

Autres missions :

• Conseil et accompagnement des entreprises adhérentes.
• Rédaction des conventions de mise à disposition.
• Participation aux jobs datings et forums.
• Diffusion et mise à jour des offres d’emploi.
• Mise à jour des tableaux de bord et reporting d’activité.
• Collaboration avec les services et partenaires.

Profil recherché :

Compétences techniques :

• Expérience significative sur un poste similaire.
• Justifier d’un diplôme min Bac+2 en RH ou équivalent.
• Connaissance de la législation sociale et de la CCN du Bâtiment.
• Maîtrise du logiciel de paie EBP (ou équivalent).
• Bonne maîtrise des outils informatiques.
• Rigueur et précision dans l’exécution des tâches.
• Capacité à gérer les priorités et respecter les échéances.
• Excellentes qualités rédactionnelles.

Savoir-être :

• Rigueur et organisation.
• Polyvalence et réactivité.
• Sens de l’écoute et de la communication.
• Esprit d’équipe et capacité d’adaptation.
• Discrétion et respect de la confidentialité.

Vous êtes motivé(e), impliqué(e) et force de proposition pour contribuer au développement du Groupement.

Durée hebdomadaire de travail: 24H

Salaire: selon profil

Lieu d’embauche: au siège du GE19 à Tulle et permanences à l’antenne de Brive 1 à 2 fois par semaine.

Date d’embauche: 07 avril 2025

Candidatures : à transmettre à [e-mail]