Assistante rh (H/F)

Jobaffinity; Saint-Priest; Sur place; EUR 22 000 - 25 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

35h/semaine

Résumé du poste

Grand Frais, Saint-Priest, recherche une Assistante/Assistant Ressources Humaines pour intervenir sur l’administration du personnel d’un portefeuille multisite (environ 300 salariés). Le poste relèvera de l’équipe Administration du Personnel-Paie et couvrira les entrées, les absences et les relations avec les médecines du travail.

Profil Bac+2/3 en RH et expérience significative en gestion administrative du personnel. Dynamique et orga, avec un bon relationnel, vous aimez le travail en équipe.

Qualifications

• Bac+2/3 en Ressources Humaines requis.
• Première expérience significative en gestion administrative du personnel, idéalement multisite.
• Maîtrise des procédures liées à l’entrée et à la vie du personnel (contrats, avenants, DPAE, mutuelle).

Responsabilités

• Gestion des entrées (DPAE, contrats, avenants, essai, affiliation mutuelle).
• Gestion et suivi des absences et des accidents du travail.
• Rédaction de courriers et attestations (fin de période d’essai, démissions, congés parentaux).
• Gestion de l’intérim (requêtes aux agences, vérification contrats et factures).
• Relation avec les médecines du travail (affiliation, visites, cotisations).
• Maintenance des dossiers dématérialisés du personnel et suivi du temps de travail.

Connaissances

Relationnel

Rigueur

Organisation

Formation

Bac+2/3 Ressources Humaines

Description du poste

Type du poste Contrat à Durée Indéterminée

Entreprise

Dans l’esprit des halles traditionnelles, les magasins Grand Frais réunissent en un seul et même lieu 5 professionnels de l’alimentation : un primeur, un épicier, un fromager, un boucher et un poissonnier. Nos professionnels mettent leur expertise au service des clients afin de les conseiller et les accompagner tout au long de leur parcours en magasin.

L’univers Epicerie de GRAND FRAIS, recherche aujourd’hui un(e) Assistant(e) Ressources Humaines H/F

Rattaché(e) à l’équipe Administration du Personnel-Paie composée d’une dizaine de personnes, vous interviendrez sur les missions suivantes pour votre portefeuille de magasins(environ 300 salariés) :

• Gestion des entrées (DPAE, contrats, avenants, suivi des périodes d’essai, affiliation mutuelle…)
• Gestion et suivi des absences diverses, gestion des accidents de travail
• Rédaction des courriers et attestations (fin de période d’essai, prise d’acte de démission, demandes de congé parentaux…)
• Gestion de l’intérim (demandes aux agences, vérification des contrats et factures)
• Relation avec les médecines du travail (affiliation, suivi des visites, paiement des cotisations…)
• Tenue à jour des dossiers individuels dématérialisés pour chaque salarié
• Suivi des plannings (absentéisme et présentéisme) et contrôle du temps de travail
• Contrôle du respect des règles en matière de durée du travail, d’hygiène et de sécurité
• Conseil aux opérationnels.

Profil recherché

Une fois ce poste maitrisé, une évolution vers le poste de Gestionnaire Administration du Personnel-Paie est envisageable à moyen terme.

De formation Bac +2/3 en Ressources Humaines, vous avez acquis une première expérience
significative en gestion administrative du personnel, idéalement dans un contexte multisite.

Dynamique et doté(e) d’un excellent relationnel, on vous reconnaît également des qualités de rigueur et d’organisation, vous aimez travailler en équipe.

Poste basé à Saint-Priest (69) – VEHICULE INDISPENSABLE (pas de transports en commun)

• Durée hebdo: 35h
• Salaire : 2000€ à 2200€ brut/ mois x 13.5 mois