Assistant de direction / Ressources Humaines

RecrutOr; Reventin-Vaugris; Sur place; EUR 26 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

RecrutOr recherche un(e) Assistant(e) de Direction / Ressources Humaines pour une structure à taille humaine.

Vous assurerez le suivi administratif de la direction et la gestion des activités RH du personnel, avec une polyvalence au cœur des process.

Le poste implique aussi la mise à jour des dossiers du personnel, le classement, l'archivage et la production de documents administratifs. Vous travaillerez dans un cadre convivial et participatif.

Qualifications

• Gestion administrative du personnel et des dossiers RH.
• Suivi des embauches, contrats, avenants et absences.
• Participation aux recrutements et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Préparation et transmission des éléments variables de paie et suivi RH.

Responsabilités

• Gestion de l'accueil téléphonique et du courrier.
• Suivi des agendas, organisation de réunions et déplacements.
• Rédaction de courriers et documents administratifs; classement et archivage.
• Mise à jour des tableaux de suivi RH et des dossiers du personnel.

Connaissances

Gestion administrative

Ressources humaines

Gestion d'agenda

Accueil téléphonique

Description du poste

Dans le cadre d'un recrutement pour l'un de nos clients, nous recherchons un(e) Assistant(e) de Direction / Ressources Humaines.

Au sein d'une structure à taille humaine, vous occuperez un poste central et polyvalent, en assurant le suivi des activités administratives de la direction ainsi que la gestion RH du personnel.

Assistanat de direction:

• Gestion de l'accueil téléphonique et du courrier ;
• Suivi des agendas, organisation des réunions et déplacements ;
• Rédaction de courriers, comptes rendus et documents administratifs ;
• Classement, archivage et suivi de divers dossiers.

Ressources Humaines:

• Gestion administrative du personnel (embauches, contrats, avenants, absences, visites médicales, départs...) ;
• Suivi des dossiers de formation ;
• Participation aux recrutements et intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Préparation et transmission des éléments variables de paie ;
• Mise à jour des tableaux de suivi RH et des dossiers du personnel.