Assistant(e) Ressources Humaines (CDD) F/H

Fidel Fillaud; France; Hybride; EUR 34 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Fidel Fillaud recherche un(e) chargé(e) RH au sein d'une équipe de 4 personnes pour assurer l'administration du personnel et le suivi RH quotidien, du DPAE à l'onboarding et offboarding.

Vous piloterez le recrutement et répondrez aux questions des salariés et managers sur les sujets sociaux et administratifs; vous gérez les temps de travail et les relations internes.

Qualifications

• Gérer l’ensemble du cycle de vie des salariés : DPAE, rédaction et suivi des documents contractuels (lettres d’embauche, contrats, avenants), onboarding et offboarding
• Administrer les affiliations à la mutuelle et assurer le suivi de la médecine du travail
• Gérer les temps de travail : suivi et correction des anomalies, gestion des compteurs CP, RTT et récupérations
• Accompagner les situations de sortie (ruptures, fins de contrats, etc.)
• Aide à la gestion RH quotidienne

Responsabilités

• Répondre aux questions des salariés et des managers sur les sujets sociaux et administratifs RH
• Piloter les recrutements de A à Z : diffusion des annonces via l’ATS, tri des candidatures, participation aux entretiens
• Assurer la gestion des besoins en intérim en lien avec les équipes et les partenaires externes

Description du poste

Rattaché(e) à la DRH, intégrée dans une équipe de 4 personnes, vous interviendrez sur un périmètre opérationnel complet, au cœur de la vie des collaborateurs et de l’entreprise :

Administration du personnel

• Gérer l’ensemble du cycle de vie des salariés : DPAE, rédaction et suivi des documents contractuels (lettres d’embauche, contrats, avenants), onboarding et offboarding
• Créer et mettre à jour les dossiers salariés dans les outils RH
• Administrer les affiliations à la mutuelle et assurer le suivi de la médecine du travail
• Gérer les temps de travail : suivi et correction des anomalies, gestion des compteurs CP, RTT et récupérations
• Accompagner les situations de sortie (ruptures, fins de contrats, etc.)
• Aide à la gestion RH quotidienne

Contact terrain

• Répondre aux questions des salariés et des managers sur les sujets sociaux et administratifs RH

Recrutement

• Piloter les recrutements de A à Z : diffusion des annonces via l’ATS, tri des candidatures, participation aux entretiens
• Assurer la gestion des besoins en intérim en lien avec les équipes et les partenaires externes