Gestionnaire RH (H/F)

FOYER DEPARTEMENTAL L'ENFANCE FAMILLE; Montpellier; Sur place; EUR 21 000 - 25 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Ordinateur portable

Résumé du poste

Le Foyer Départemental de l'Enfance et de la Famille recrute un chargé de gestion RH en CDD de 3 mois. Vous prendrez en charge les dossiers individuels des agents, les contrats de travail et les droits à congés dans Organis\'Or, et vous assurerez les formalités d'entrée et de sortie.

Vous contrôlez les éléments variables de paie, suivez les absences et les dossiers de retraite, tout en veillant au respect des règles et à la confidentialité.

Qualifications

• Expérience minimale d'un an exigée.
• Diplôme Bac+5 ou Master en gestion des ressources humaines requis.
• Maîtrise des outils bureautiques demandé.

Responsabilités

• Gérer les dossiers individuels des agents et pièces liées.
• Réaliser les contrats de travail et les démarches administratives.
• Saisie des éléments paie et suivi des congés.
• Suivi des arrêts maladie et des dossiers de retraite.
• Assurer conformité et confidentialité des données.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Esprit d'équipe

Sens des responsabilités

Formation

Bac+5 et plus / Master en gestion RH

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Le Foyer Départemental de l'Enfance et de la Famille est un établissement public non autonome, rattaché au Conseil Départemental de l'Hérault. Etablissement multisites et multiservices, le FDEF décline ses missions de protection de l'enfance à travers plusieurs dispositifs :- L'accueil en urgence des mineurs : groupe d'accueil d'urgence (GAU), Urgence Petite Enfance (UPE), Service d'urgence départemental- La prise en charge des mineurs à partir du milieu familial : Service d'accompagnement personnalisé (SAP) Adolescents et Petite Enfance- L'accompagnement des visites médiatisées pour les mineurs accueillis chez un assistant familial (SMEF)- La prise en charge de parents isolés avec un ou plusieurs enfants de moins de 3 ans (Service d'Accueil Mère Enfant / Centre Parental)- Des services transversaux en support aux actions éducatives : FormajeunesDESCRIPTION DU POSTETraiter tout ou partie des éléments de l'administration afférents au recrutement, à la carrière, la rémunération, la protection sociale et la formation, relatifs à la gestion des dossiers individuels du personnel.ACTIVITES LIEES AU POSTEGestion des dossiers individuels des agents :- Recueil des pièces en vue de la création du dossier administratif de l'agent- Réalisation des contrats de travail, des renouvellements, des arrêtés de recrutement- Création des plannings et ouverture des droits à congés dans Organis'Or- Réalisation des démarches administratives obligatoires à l'entrée (DPAE, Casier Judiciaire,) jusqu'à la sortie de fonction (Certificat de travail, Attestation pôle emploi)- Classement, archivage et mise à jour les dossiers individuels des agents- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activitéPaie:- Saisie des informations et éléments variables pour passage en paie.- Suivi des tableaux de paieGestion du temps et des absences :Maladies- Suivi des arrêts maladie de l'ensemble des agents : enregistrement logiciel de paie, (maladie ordinaire, CLM et CLD, temps partiel thérapeutique).- Suivi des dossiers de CLM ou CLD- Transmissions des attestations de salaire pour les agents contractuels- Saisie des demi-traitements ou sans traitement pour passage en paieAccident du travail- Constitution, suivi et gestion des dossiers d'accidents du travail (déclaration, gestion, arrêté)Retraite :- Gestion et suivi des dossiers retraites (liquidation et pré liquidation),- Simulation de calcul de montant de pension retraiteCOMPETENCES REQUISESSens de la confidentialité,- Compétences en organisation,- Rigueur,- Sens des relations humaines,- Qualités rédactionnelles,- Aptitude au travail en équipe,- Polyvalence,- Maîtrise de soi,- Aptitude à apprendre les nouveaux outils notamment les logiciels,- Capacités d'adaptation et d'évolution.Rigueur et respect des délais et des procédures, veille permanente sur l'évolution de la législation sociale,implication et organisation dans l'avancement des différents dossiers.RELATION HIERARCHIQUEL'agent est placé sous la responsabilité hiérarchique de son chef de service- Il travaille en lien avec les autres agents RH.CONTRAINTE DU POSTEDisponibilité- Adaptabilité- Discrétion ProfessionnellePREREQUISSavoir utiliser les outils bureautiques- Savoir transmettre les informationsMOYEN DU POSTETravail en équipe- Informatique- FormationDate de prise d'embauche : 01/10/2026

Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2035.0 Euros
• Ordinateur portable

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines- Licence et/ou Master en gestion RH Cette formation est indispensable

Compétence

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de sens des responsabilités
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Avoir l'esprit d'équipe

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés