Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines (H/F)

TRANSPORTS MOOLAND OSMANN SA; Saint-Louis; Sur place; EUR 19 000 - 23 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres restaurant

Prime d'objectif

Complémentaire santé

Primes

Résumé du poste

La société TRANSPORTS MOOLAND OSMANN SA recherche un(e) Assistant(e) de gestion en ressources humaines en remplacement maternité. Poste basé à Saint-Louis (971).

Vous assurez l’administration du personnel, le suivi paie et le développement des compétences, en appui à la Responsable RH. Profil: Bac+2/3 RH/Paie avec au moins 1 an d’expérience; maîtrise du pack Office (Excel indispensable); connaissance SAGE ou SILAE appréciée.

Qualifications

• Administration du personnel : dossiers d'embauche, contrats/avenants, affiliations mutuelle/prévoyance, visites médicales, attestations.
• Paie : collecte/contrôle des variables, suivi des absences/AT, pointage, relations avec le service paie (SAGE / SILAE apprécié).
• Formation : recueil des besoins, inscriptions, bilan, suivi des obligations légales, plan de formation.
• Tableaux de bord & conformité : BDESE/indicateurs, archivage, divers tableaux de bord.

Responsabilités

• Administration du personnel : embauches, contrats/avenants, mutuelle/prévoyance et visites médicales.
• Paie : collecte et contrôle des variables, absences et AT, liaison avec le service paie (SAGE/SILAE).
• Formation : besoins, inscriptions, bilan, obligations légales et plan de formation.
• Tableaux de bord & conformité : BDESE, indicateurs, archivage et tableaux divers.

Connaissances

Excel indispensable

Paie

Administration du personnel

Reporting RH

Organisation

Formation

Bac+2/3 RH/Paie (BUT GEA/RH, Licence pro)

Outils

SAGE

SILAE

Description du poste

Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines (H/F)

Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines (H/F) 974 - ST LOUIS

Offre n° 213NWYN
Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines (H/F)

Société de Transports de voyageur recherche un(e) Assistant(e) des Ressources HumainesDans le cadre d'un remplacement maternité, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel, le suivi RH opérationnel (paie, absences, formation, recrutement) et appuyez la Responsable des Ressources Humaines.Missions principales :- Administration du personnel : dossiers d'embauche, contrats/avenants, affiliations mutuelle/prévoyance, visites médicales, attestations.- Paie : collecte/contrôle des variables, suivi des absences/AT, pointage, relations avec le service paie (SAGE / SILAE apprécié).- Formation : recueil des besoins, inscriptions, bilan, suivi des obligations légales, plan de formation.- Tableaux de bord & conformité : BDESE/indicateurs, archivage, divers tableaux de bordProfil recherché :- Bac+2/3 RH/Paie (type BUT GEA/RH, Licence pro, etc.) avec 1 an d'expérience minimum en RH/paie idéalement en environnement multi-sites.- Maîtrise du pack Office (Excel indispensable) ; expérience SAGE / SILAE ou logiciel de paie équivalent est un plus.- Connaissances de base en droit du travail.- Qualités : rigueur, discrétion, sens du service, capacité d'organisation et aisance relationnelle avec des équipes de terrain.

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1867.06 Euros - Prime d'objectif
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• Primes
• Prime d'objectif

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc Cette compétence est indispensable
• Effectuer les formalités d'embauche Cette compétence est indispensable
• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie Cette compétence est indispensable
• Etablir des soldes de tout compte Cette compétence est indispensable
• Etablir un bulletin de paie Cette compétence est indispensable
• Gérer les dossiers individuels de formation Cette compétence est indispensable
• Mettre à jour un dossier, une base de données Cette compétence est indispensable
• Organiser et piloter un programme de formation Cette compétence est indispensable
• Préparer les éléments constitutifs de la paie Cette compétence est indispensable
• Réaliser la gestion administrative des contrats Cette compétence est indispensable
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement Cette compétence est indispensable
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat Cette compétence est indispensable
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Employeur

20 à 49 salariés

Société de Transport de voyageurM. CEDRIC BENARD

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