Assistant administratif et RH - H/F

Burger King Services; Saint-Thibault-des-Vignes; Sur place; EUR 42 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Burger King Services recherche un(e) responsable RH et administratif pour un restaurant en Île-de-France. Vous assurez le suivi quotidien des dossiers du personnel, les embauches et les visites médicales, et vous participez au recrutement et à l’intégration des équipes.

Vous veillerez à l’application des procédures RH, de la convention collective et des affichages obligatoires, tout en accompagnant le Directeur dans la maîtrise des coûts du personnel et le déploiement local de la stratégie RH de

Qualifications

• Gestion RH et administrative du personnel au quotidien.
• Participation au recrutement et suivi des intégrations et formations.
• Maîtrise des procédures RH et de la convention collective.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel: dossiers, embauches, visites médicales.
• Contrôler les éléments variables de paie et saisie sur le logiciel.
• Accompagner le Directeur sur le pilotage des coûts du personnel et accords collectifs.

Connaissances

RH

Recrutement

Paie

Conformité

Outils

Logiciel de paie

Outils de gestion des candidatures

Description du poste

Sous la responsabilité du Franchisé et ou de la/le Directeur.trice de restaurant, vous avez pour objectif d’assurer la gestion RH & administrative de votre restaurant et serez chargé.e de :

• Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc ;
• Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel ;
• Participer au process de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l’outil de gestion de candidatures, …) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation) ;
• Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective et des affichages obligatoires ;
• Accompagner le / la Directeur.rice sur la maitrise des coûts du personnel : heures payées, tenues, transports, etc ;
• Participer activement au déploiement local de la stratégie RH de l’entreprise (politique handicap, alternance, marque employeur,…);

Et oui, ça fait beaucoup. Mais vous n’êtes pas sans savoir qu’on est des gourmands !