Assistant administratif et RH - H/F

Burger King Services; France; Hybride; EUR 36 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Burger King Services recherche un(e) responsable RH et administration pour un restaurant en France. Sous la responsabilité du Directeur de restaurant et en lien avec le service RH régional, vous assurez la gestion administrative du personnel et participez au recrutement et à la formation.

Vous assurerez le contrôle des paies, la conformité légale et les procédures disciplinaires, avec un accompagnement du Directeur sur les coûts du personnel et la mise en œuvre des accords internes.

Qualifications

• Gestion administrative du personnel au quotidien et suivi des dossiers.
• Contrôle des éléments variables de paie et saisie sur le logiciel.
• Participer au recrutement des équipiers et accompagner l'intégration/formation.
• Gérer les procédures disciplinaires et les fins de contrat.
• Veiller au respect de la convention collective et des affichages obligatoires.
• Accompagner le Directeur sur la maîtrise des coûts du personnel.
• Contribuer au déploiement local de la stratégie RH de l'entreprise.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien: dossiers, embauches, visites médicales.
• Contrôler et saisir les éléments variables de paie.
• Participer au recrutement et à l'intégration des équipes.
• Gérer les procédures disciplinaires et les fins de contrat.
• Veiller au respect des procédures RH et des affichages obligatoires.
• Contribuer à la maîtrise des coûts du personnel et au pilotage du personnel.

Connaissances

Gestion RH

Administration du personnel

Recrutement

Formation

Paie

Relations sociales

Conformité légale

Contrôle des coûts du personnel

Outils

Logiciel de paie

Description du poste

Sous la responsabilité du / de la Directeur.trice de restaurant, en lien avec le ou la responsable RH de votre région et les fonctions supports au siège (recrutement, formation, paie, …), vous avez pour objectif d'assure la gestion RH & administrative de votre restaurant et serez chargé.e de :

• Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc ;
• Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel ;
• Participer au process de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l'outil de gestion de candidatures, …) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation) ;
• Gérer les procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations sociales ;
• Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords interne à l'entreprise et des affichages obligatoires ;
• Accompagner le / la Directeur.rice sur la maitrise des coûts du personnel : heures payées, tenues, transports, etc ;
• Participer activement au déploiement local de la stratégie RH de l'entreprise (politique handicap, alternance, marque employeur,…) ;
• Porter fièrement votre casquette de vente ou de production lorsque l'activité du restaurant le nécessite.

Et oui, ça fait beaucoup. Mais vous n'êtes pas sans savoir qu'on est des gourmands !