Assistant administratif et RH - H/F

Bertrand Franchise; Bègles; Sur place; EUR 26 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Burger King France recrute un(e) Responsable RH/HR administratif pour le siège ou le restaurant local, basé à Bègles, Nouvelle‑Aquitaine. Vous pilotez l’administration du personnel, la paie et les recrutements en lien avec les équipes locales.

Vous assurez la conformité, le respect des procédures et le suivi des coûts du personnel, tout en accompagnant le développement RH et la marque employeur.

Qualifications

• Formation initiale type bac+2/bac+3 et expérience dans le domaine RH et/ou administratif.
• Bases de la législation sociale et sens aigu de l’analyse.
• Respect de la confidentialité.
• Aisance relationnelle et capacité à communiquer efficacement.
• Rigueur et méthodologie pour mener les missions RH.
• Goût pour la restauration et connaissance du secteur.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien: suivi des dossiers, embauches, visites médicales, etc.
• Contrôler les éléments variables de paie et les saisir dans le logiciel.
• Participer au recrutement des équipiers et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation).
• Gérer les procédures disciplinaires et les fins de contrat avec le service des relations sociales.
• Veiller à l’application des procédures RH, de la convention collective et des affichages obligatoires.
• Accompagner le Directeur/Directrice dans la maîtrise des coûts du personnel (heures, tenues, transports).
• Participer au déploiement local de la stratégie RH (handicap, alternance, marque employeur).
• Porter la casquette de vente ou de production lorsque l’activité le nécessite.

Connaissances

Ressources Humaines

Recrutement

Gestion du personnel

Conformité et discipline

Formation

Bac+2/3

Outils

Outil de gestion de candidatures

Description du poste

2ème du marché, ça nous va... Tant qu'on reste votre 1er choix.

Mission

• Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc ;
• Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel ;
• Participer au process de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l’outil de gestion de candidatures, …) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation) ;
• Gérer les procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations sociales ;
• Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords interne à l’entreprise et des affichages obligatoires ;
• Accompagner le / la Directeur.rice sur la maitrise des coûts du personnel : heures payées, tenues, transports, etc ;
• Participer activement au déploiement local de la stratégie RH de l’entreprise (politique handicap, alternance, marque employeur,…);
• Porter fièrement votre casquette de vente ou de production lorsque l’activité du restaurant le nécessite.

Et oui, ça fait beaucoup. Mais vous n’êtes pas sans savoir qu’on est des gourmands !

Profil

Vous Avez

• Une formation initiale type bac+2/bac+3 et une expérience dans le domaine RH et/ou administratif
• Les bases de la législation sociale, et sens aiguisé de l’analyse
• Un respect de la confidentialité accru
• Une aisance relationnelle à en faire rougir nos tomates
• La rigueur et la méthodologie qui vous permettront de mener à bien vos missions
• Un goût prononcé pour la restauration (tant comme client qu’employé)

Nous Avons

• Une expérience RH valorisante à vous faire vivre
• Des équipes à suivre de près
• Une ambiance à enflammer la piste
• Des opportunités dans toute la France

Et ce n’est qu’un début ! Pour vous et entre nous. Alors, à vous d’écrire votre BK Story !

Pssst… ! Comme le WHOPPER®, notre offre est présente tout au long de l’année. Si ce n’est pas aujourd’hui, ce sera sûrement demain ! Du coup, on garde bien en chaud votre candidature.

Sachez que chez Burger King on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont handi-accueillants.

• « Dans le cadre de ce recrutement, certaines étapes de présélection peuvent être assistées par des outils numériques, afin de garantir un traitement équitable et cohérent des candidatures. »

Compétences

• Ressouces Humaines
• procédures disciplinaires
• Relationelle
• Recrutement