Assistant Administratif et RH H/F

Région Nouvelle-Aquitaine; Bègles; Sur place; EUR 28 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Région Nouvelle-Aquitaine cherche un responsable RH et administratif pour son restaurant, sous l’autorité du Directeur et en lien avec le service RH régional et le siège.

Vous assurez la gestion administrative du personnel, le suivi des paies, le recrutement et l’intégration des équipes, tout en veillant au respect des procédures et accords. Poste en région Nouvelle-Aquitaine, localisation Bègles.

Qualifications

• Expérience souhaitée en gestion RH et administrative d’un établissement.
• Maîtrise des procédures liées au personnel, dossiers et visites médicales.
• Bonne connaissance de la convention collective et des accords internes.
• Capacité à soutenir le recrutement et l’intégration des équipes.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien et le suivi des dossiers.
• Gérer les embauches et les visites médicales; suivre les effectifs et les absences.
• Saisir les éléments variables de paie sur le logiciel et contrôler leur exactitude.
• Participer au recrutement des équipiers et accompagner l’intégration et la formation.
• Gérer les procédures disciplinaires et les fins de contrat en lien avec le service RH.
• Veiller à l’application des procédures RH, de la convention collective et des affichages obligatoires.
• Contribuer au déploiement local de la stratégie RH et soutenir les coûts du personnel.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Recrutement et intégration

Paie et prélèvements

Conformité et droit social

Relation avec les équipes

Outils

Logiciel RH (paie/gestion du personnel)

outil de gestion de candidatures

Description du poste

Sous la responsabilité du / de la Directeur.trice de restaurant, en lien avec le ou la responsable RH de votre région et les fonctions supports au siège (recrutement, formation, paie, ), vous avez pour objectif d'assurer la gestion RH & administrative de votre restaurant et serez chargé.e de :

• Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc
• Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel
• Participer au process de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l'outil de gestion de candidatures, ) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation)
• Gérer les procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations sociales
• Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords interne à l'entreprise et des affichages obligatoires
• Accompagner le / la Directeur.rice sur la maitrise des coûts du personnel : heures payées, tenues, transports, etc
• Participer activement au déploiement local de la stratégie RH de l'entreprise (politique handicap, alternance, marque employeur,)
• Porter fièrement votre casquette de vente ou de production lorsque l'activité du restaurant le nécessite.

Et oui, ça fait beaucoup. Mais vous n'êtes pas sans savoir qu'on est des gourmands !