Apprenti(e) Chargé(e) RH - Château-thierry (02)

GEA Group; France; Hybrid; EUR 10,000 - 15,000; Full time

Job summary

GEA Group recherche un(e) Apprenti(e) Chargé(e) RH basé(e) à Château-Thierry (02). Vous apporterez un appui à la HRBP locale et soutiendrez le suivi des dossiers collaborateurs sur l’ensemble des processus RH, notamment intégration, formation et cadres juridiques.

Vous préparerez un Master 2 en Ressources Humaines avec une spécialisation en droit social et justifiez d’au moins 6 mois d’expérience en alternance ou stage en RH. Anglais opérationnel et connaissance d’un SIRH sont requis.

Qualifications

• Une première expérience de 6 mois minimum en alternance ou stage dans les Ressources Humaines est requise.
• Vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines avec une spécialisation en droit social.
• Niveau d’anglais opérationnel (B1) est requis.
• Maîtrise des outils Word, Excel, PowerPoint et utilisation d’un SIRH souhaitées.

Responsibilities

• Intégration des nouveaux collaborateurs et support HRBP local.
• Gestion et suivi de la formation et des dossiers administratifs.
• Rédaction des courriers RH et suivi des procédures.
• Suivi des dossiers disciplinaires et des accords/indices obligatoires.

Skills

Anglais opérationnel

Rigueur

Organisation

Proactivité

Education

Master 2 Ressources Humaines (spécialisation droit social)

Licence en droit (atout)

Tools

Word

Excel

PowerPoint

SIRH

Job description

Apprenti(e) Chargé(e) RH - Château-thierry (02)

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines France et basé(e) à Château-Thierry (02), vous intervenez en tant qu'alternant(e) généraliste RH.Vous apporterez un appui à notre HRBP locale et serez un support référent RH pour le suivi des dossiers collaborateurs sur l'ensemble des processus, notamment :o Intégration des nouveaux collaborateurso Gestion et suivi de la formationo Suivi des dossiers disciplinaires et administratifso Rédaction des courriers RH

Vous interviendrez également activement sur des sujets plus spécifiques tels que:

• Gestion des CSE : préparation et participation aux réunions, participation à la préparation des élections professionnelles
• Participation à la préparation de mises à jour d’accords : suivi des négociations et rédaction des documents, publicité
• Mise à jour des déclarations obligatoireset enquêtes : égalité pro, BDESE, enquêtes TIC…
• Supports opérationnels : gestion des dossiers disciplinaires, contrats intérim, suivi des déclarations heures intérim, etc.
• Vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines avec une spécialisation en droit social.
• Une première expérience de 6 mois minimum en alternance ou stage dans les Ressources Humaines est requise.
• Vous maîtrisez les outils Word, Excel, PowerPoint et avez déjà utilisé un SIRH.
• Vous avez un niveau d'anglais opérationnel. Niveau B1 requis
• Vous disposez d'une solide base de connaissances juridiques (une Licence en droit est un atout).

Qualités personnelles:

• Bonne capacité d'analyse et aptitude à prendre du recul.
• Curiosité, rigueur, organisation et proactivité.
• Envie de mettre en place des outils RH innovants.
• Opportunité de travailler au sein d'une entreprise dynamique d'envergure internationale, leader dans son secteur avec plusieurs CCN
• Participation à des projets stimulants et variés.
• Une équipe RH bienveillante et encadrante pour vous accompagner dans votre apprentissage.

Processus de recrutement:

• Entretien 2: Entretien en présentiel à Château-Thierry.