Alternance Assistant(e) Ressources Humaines – Formation & RH généraliste

Lacompagniedulit; France; On-site; EUR 11,000 - 17,000; Full time

Benefits offered by this job

Environnement formateur

Accès à une équipe bienveillante

Vision globale des missions RH

Job summary

Une entreprise de gestion RH recherche un(e) candidat(e) pour un poste de formation professionnelle au Chesnay. Vous travaillerez sous la responsabilité du Responsable Formation et participerez à la mise en œuvre du plan de développement des compétences. Les missions incluent l'analyse des besoins en formation, la coordination avec les organismes et le suivi des sessions. Nous accueillons des personnes curieuses et impliquées, préparant un Master's en Ressources Humaines.

Qualifications

• Curiosité et implication dans l'apprentissage des métiers RH.
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Bonnes capacités de communication.

Responsibilities

• Recueillir et analyser les besoins de formation auprès des managers.
• Coordonner les actions de formation avec les organismes partenaires.
• Organiser les sessions de formation.
• Gérer le reporting et contribuer au suivi du plan de développement des compétences.
• Participer aux recrutements et à l’intégration des nouveaux collaborateurs selon profil.

Skills

Bonne maîtrise des outils bureautiques

Capacité à structurer et suivre des informations

Aisance dans le reporting

Education

Préparation d’un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines

Tools

MS Office

Job description

Contexte :

Intégré(e) au service RH, vous intervenez principalement sur le périmètre de la formation professionnelle, en étroite collaboration avec le Responsable Formation.

Vous participerez activement à la mise en œuvre et au suivi du plan de développement des compétences, tout en découvrant progressivement des missions RH plus larges selon votre profil, vos compétences et votre appétence.

Vos missions principales (Formation)

Vous accompagnerez le Responsable Formation sur l’ensemble de ses missions :

• Recueillir et analyser les besoins de formation auprès des managers et des collaborateurs
• Coordonner les actions de formation avec les organismes partenaires
• Monter et suivre les dossiers de formation (inscriptions, conventions, financements, etc.)
• Organiser les sessions (logistique, convocations, supports…)
• Assurer le suivi des formations (émargements, évaluations, bilans)
• Participer à la gestion administrative du plan de développement des compétences
• Informer et conseiller les salariés et managers sur les dispositifs de formation existants
• Mettre à jour les outils de suivi et assurer un reporting régulier

Missions complémentaires (selon votre profil)

En fonction de votre évolution et de votre intérêt pour les sujets RH, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur des missions plus généralistes :

• Participation au processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Suivi administratif des visites médicales
• Contribution au suivi des conditions de travail (santé & sécurité)
• Participation aux recrutements (tri de CV, préqualifications, organisation des entretiens)
• Appui ponctuel à l’équipe RH sur différents projets

Votre environnement de travail

• Vous évoluez sous la responsabilité du Responsable Formation
• Vous travaillez en collaboration étroite avec l’ensemble de l’équipe RH
• Vous êtes également en interaction régulière avec les équipes opérationnelles, notamment commerciales

Poste basé au siège, situé au Chesnay (78).

Formation

• Préparation d’un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines (école de commerce, université ou équivalent).

Qualités personnelles

Nous recherchons une personne curieuse, impliquée et dotée d’un bon relationnel, souhaitant découvrir la richesse des métiers RH.

Vos qualités :

• Rigueur et sens de l’organisation
• Sens du service et esprit d’équipe
• Bonnes capacités de communication (écoute, aisance relationnelle, disponibilité)
• Capacité d’adaptation et polyvalence
• Esprit d’initiative et envie d’apprendre
• Discrétion et respect de la confidentialité

Vos compétences :

• Bonne maîtrise des outils bureautiques
• Capacité à structurer et suivre des informations
• Aisance dans le reporting

Organisation

• Possibilité d'effectuer un contrat de 12 ou 24 mois.
• Contrat d’apprentissage, à partir du mois de septembre 2026

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une équipe RH accessible, bienveillante et soudée
• Un environnement formateur avec une montée en compétences progressive
• Une diversité de missions permettant une vision globale des RH
• Un cadre de travail à la fois structuré et humain