Animateur·ice de prévention

Oppelia; Tsingoni; On-site; EUR 18,000 - 27,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle avantageuse

25 jours de congés payés

18 jours de congés trimestriels annels

Chèques cadeaux CSE

Chèques vacances

Participation employeur à la mutuelle

Job summary

Oppelia recrute un animateur.trice de prévention à Mayotte pour concevoir et déployer des actions de prévention et d’éducation préventive avec les équipes et partenaires externes. Le poste nécessite un diplôme d’animateur socio-culturel et 5 années d’expérience, avec des compétences en addictologie et en informatique.

Le candidat travaillera en équipe pluridisciplinaire, en lien avec les professionnels du soin et les bénéficiaires vulnérables.

Qualifications

• Diplôme d’animateur.trice socio culturel ou équivalent.
• Expérience de 5 années sur un poste similaire.
• Expérience en travail de rue, en équipe mobile.
• Connaissances en addictologie.
• Compétences en informatique.
• Notions de shimaore / shibushi souhaitées.
• Connaissance en réduction des risques et des dommages.
• Capacité à travailler en collaboration avec les professionnels du soin et en équipe pluridisciplinaire.
• Souplesse et adaptabilité, capacité à travailler auprès d’un public en situation de vulnérabilité.
• Adhésion aux valeurs de l’association.
• Permis de conduire B obligatoire, et permis 125cm3 souhaitable.

Responsibilities

• Assurer l’accueil inconditionnel des usagers dans le cadre des permanences d’accès de l’établissement.
• Accueillir les personnes accompagnées et entourage et favoriser le renforcement des compétences psycho-sociales.
• Repérer les besoins et attentes et accompagner dans un projet personnel adapté.
• Organiser des activités et des actions d’éducation préventive (individuelles et collectives).
• Inscrire les accompagnements dans une démarche d’équipe et garantir la continuité de l’accompagnement.
• Animer des stands, des ateliers et des formations destinés à des professionnels et au public concerné.
• Favoriser et entretenir des relations avec le réseau partenarial.

Skills

Diplôme d’animateur socio culturel

Expérience 5 années

Travail de rue

Addictologie

Informatique

Shimaore / Shibushi notions

Réduction des risques

Travail en équipe pluridisciplinaire

Souplesse et adaptabilité

Adhésion aux valeurs associatives

Permis B (obligatoire)

Permis 125 cm3 souhaitable

Education

Diplôme d’Animateur.trice socio culturel ou équivalent

Tools

Informatique

Job description

Mayotte est un territoire où les conditions de travail sont dégradées et persistent à être difficiles après le passage du cyclone CHIDO (rotations de personnels, services inefficients, problèmes de mobilité, d’accès internet, insécurité fluctuante…). Ce contexte nécessite la mise en place d’une approche dans le travail qui soit adaptée et dans lequel la POPAM doit projeter ses missions de service public auprès d’un public vulnérable, défavorisé, en déshérence, et avec un système de soin souvent inopérant.
L’Animateur.trice de prévention assure l'animation des actions en fonction des priorités et besoins définis avec l’équipe de direction. Il/elle contribue à la conception et au déploiement des actions de prévention, d'intervention précoce, et de formation avec l'ensemble des équipes de la POPAM et des partenaires externes.

• Assurer l’accueil inconditionnel des usagers dans le cadre des permanences d’accès de l’établissement.
• Accueillir les personnes accompagnées et/ou leur entourage et favoriser de renforcement des compétences psycho sociales ;
• Repérer les besoins et attentes spécifiques des personnes accueillies, mineurs ou jeunes majeurs, en termes de soutien éducatif et les accompagner dans l’élaboration d’un projet personnel adapté ;
• Organiser des activités et des actions d’éducation préventive, individualisées et collectives comme support à l’autonomie et à renforcement du pouvoir d’agir. Actions qui peuvent se dérouler dans les locaux de partenaires ;
• Inscrire les accompagnements dans une démarche d’équipe, dans le cadre d’une réflexion transdisciplinaire partagée, et garantir la continuité et la cohérence de l’accompagnement ;
• Animer des stands, des ateliers et des formations destinés à des professionnels et au public concerné ;
• Favoriser et entretenir des relations avec le réseau partenarial

Les actions d’éducation préventive reposent sur de l’information, et de la sensibilisation qui demandent de l’adaptation et de la souplesse dans la prise en compte des besoins et des attentes du public accueilli. Les formations mises en place s’appuient sur des méthodes probantes validées. Le travail « d’aller vers » et les actions «hors les murs» en s’inscrivent dans une démarche communautaire en santé qui constitue le socle du travail de la POPAM à Mayotte.

Et si c'était vous ?

Savoir-faire

• Diplôme d’animateur.trice socio culturel ou équivalent
• Expérience de 5 années sur un poste similaire
• Expérience en travail de rue, en équipe mobile
• Connaissances en addictologie
• Compétences en informatique
• Notions de shimaore / shibushi souhaitées
• Connaissance en réduction des risques et des dommages (RDRD)
• Capacité à travailler en collaboration avec les professionnels du soin et en équipe pluridisciplinaire
• Souplesse et adaptabilité, capacité à travailler auprès d’un public en situation de vulnérabilité
• Adhésion aux valeurs de l’association
• Permis de conduire B obligatoire, et permis 125cm3 souhaitable.

Savoir-être

Les travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont encouragés à postuler à cette offre.

À propos du poste

Organisation et rémunération

Lieu de travail : Mayotte Rémunération : selon grille indiciaire de la convention du 15 mars 1966, expérience et ancienneté Convention : CCN 66 Volume horaire : 35h / 1 ETP / Temps plein Type de contrat : CDI Avantages RH :

• 25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels
• Mutuelle avantageuse
• Oeuvres sociales CSE : chèques cadeaux et chèques vacances
• Participation de l’employeur à la mutuelle à hauteur 60%
• Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)

Les valeurs

Pourquoi nous rejoindre ?

La coopération, la pluridisciplinarité et le pouvoir d’agir individuel et collectif sont au coeur de notre approche. La coopération est de plus en plus conçue comme un levier pour le soin. Chez Oppelia, cette approche a vocation d’en être le socle, la condition première d’une reconnaissance des savoirs de chacun et de l’association des pouvoirs d’agir de tous.

Depuis le début de l’année 2023, les salarié·e·s peuvent s’engager dans la vie associative d’Oppelia. En effet, toute personne physique ou morale partageant les valeurs et le projet associatif d’Oppelia peut participer à la gouvernance de l’association en devenant membre adhérent.

Oppelia propose à ses salariés, au travers d’OC&F, de se former régulièrement sur des thématiques :

• Approches d’accompagnement expérientielles et innovantes
• Prévention, l’intervention précoce et la réduction des risques
• Addiction et troubles co-occurents
• Transdisciplinarité et coopération avec les usagers