Animateur Formateur Technicien Informatiques en Collèges Nouvelle fenêtre

CDG 40; Mont-de-Marsan; Remote; EUR 23,000 - 31,000; Full time

Job summary

CDG 40 recherche un Responsable recrutement et mobilité pour encadrer l'équipe RH et piloter le processus de recrutement et les procédures associées. Vous mènerez les démarches d'identification des besoins, publierez les annonces et assurerez le suivi des candidatures et des jurys.

Vous assurerez l’intégration des nouveaux recrutés et la gestion des formations initiales, tout en veillant au respect du cadre légal de la fonction publique et des processus internes.

Qualifications

• Gestion du processus de recrutement et de mobilité interne.
• Publication et diffusion des offres d'emploi internes/externes.
• Constitution et vérification des dossiers de candidature (CV, lettre de motivation).
• Conduite et participation aux jurys de recrutement et mobilité.

Responsibilities

• Organiser et piloter le recrutement et la mobilité des agents.
• Suivre les remplacements et les besoins en personnel.
• Établir les profils et publier les avis de recrutement.
• Gérer les dossiers candidats et constituer les fiches d'avis.

Skills

Organisation du recrutement

Coordination et suivi

Publication des offres

Intégration des nouveaux recrutés

Formation et montée en compétences

Conseil et accompagnement parcours

Connaissance du statut FPT

Job description

Animateur Formateur Technicien Informatiques en Collèges

Poste à pourvoir le

Type d'emploi

Emploi permanent - vacance d'emploi

Motif de vacance du poste

Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Informatique et système d'information >Architecture, développement et administration des systèmes d'information

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Organise l'activité du service et met en oeuvre la politique de recrutement. Encadre les agents chargés du recrutement et de la mobilité.

Contribue à l'analyse des besoins en personnel de la collectivité en fonction des nécessités de service. Mène des démarches prospectives des besoins en recrutement.

Est en charge de l'ensemble du processus de recrutement des agents de la collectivité et assure le pilotage des phases administratives du recrutement en lien avec les gestionnaires du recrutement et de la mobilité.

Recherche des candidat(e)s et vérification statutaires sur le choix des agents à recruter et sur les procédures de recrutement à mettre en oeuvre.

Recrutement, coordination et suivi des remplacements avec le cdg40.

Recrutement et suivi des apprentis, supervise la gestion des demandes de stage élèves et étudiants écoles et universités.

Est amené à organiser :

• les journées d'accueil pour les nouveaux arrivants,
• les cérémonies liées au départ des futurs retraités.

Le/la Responsable de recrutement opère ses fonctions au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens, il/elle est force de conseils administratifs sur le choix des personnes à recruter et supervise l'ensemble des process RH . Il doit s'assurer de la bonne réalisation de l'ensemble du processus de recrutement.

Etapes essentielles du recrutement à maîtriser :

• Gestion prévisionnelle de l'effectif à partir du module Postes. Mise à jour du module Postes.
• Intégration dans les rapports pour l'assemblée délibérante, des créations de postes liées aux mouvements du personnel,
• Analyse des besoins de recrutement transmis par les services :
• établissement d'un profil de candidature conjointement entre le service recrutement et le service impacté,
• publication de la vacance de poste en interne et/ou en externe (rédaction et publication des annonces),
• réception et centralisation des dossiers de candidature (CV + lettre de motivation)
• aide à la sélection des candidats ayant les meilleurs profils et mise en place d'un jury (organisation et participation aux jurys),
• constitution des dossiers et vérification des pièces demandées afin d'établir une fiche d'avis de recrutement ou de mobilité interne (copies diplômes, situation administrative (arrêtés, fiches de paye, entretiens professionnels),
• Supervise la gestion et le suivi des formations initiales des nouveaux recrutés,
• Recense les postes ouvert aux concours,
• Gère l'ensemble des préparations concours et examens professionnels toutes catégories confondues.
• Organisation et animation des journées d'accueil des nouveaux arrivants,
• Départs des futurs retraités,

Compétences techniques :

1. 1) Organisation du processus recrutement,
2. 2) Coordination et suivi des remplacements,
3. 2) Analyse des candidatures et des profils des candidats,
4. 3) Organisation de la communication des offres d'emploi,
5. 4) Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés,
6. 5) Veille à la bonne réalisation des formations obligatoires,
7. 6) Conseil et accompagnement de parcours professionnels,
8. 7) Connaissances du statut de la FPT impératives.

L'évolution des procédures de recrutement induit un certain nombre de qualités indispensables : le sens de l'écoute et du relationnel, la réactivité et le sens de l'empathie, le travail en transversalité.

Capacité d'organisation et de priorisation en fonction de la charge de travail à appréhender,

Entre la partie identification des besoins avec les services, la gestion des dossiers de candidature et les entretiens, il est nécessaire de travailler rapidement pour répondre au plus vite aux exigences.

Un certain dynamisme de nature est requis : il faut savoir réagir vite et efficacement.

Etre réactif et avoir une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique s'avèrent également des compétences primordiales.

Connaissance approfondie des effectifs (tableau des emplois), des spécificités des postes de travail et des missions de chacun des agents.

Techniques de conduite d'entretien

Connaissance du statut de la FPT et du droit du travail

Règles de rémunérations appliquées à la FPT

Marché de l'emploi

Concepts fondamentaux de GRH (tableau des emplois, grades, fonctions, activités, compétences, etc) et de GPEEC

Mesures d'aides à l'emploi

Classification nationale des diplômes et qualifications

Presse spécialisée et annonceurs

Règles relatives à la publicité d'offres d'emploi

Méthodes et techniques de description de poste

Outils d'élaboration de projets professionnels (Bilans de compétences, VAE, Formations)

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires

- Renseignements complémentaires :

Monsieur Didier BLANCQUART :

Responsable service Recrutement / Mobilité interne

Tél : [phone]

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.