Chargé de Recrutement H/F

Ploermel Communaute; Ploërmel; On-site; EUR 32,000 - 46,000; Full time

Benefits offered by this job

IFSE 471€ bruts mensuels

CIA annuel 800€

Prévoyance/Santé

Tickets restaurant

Forfait mobilité durable

CNAS & Amicale du personnel

Job summary

Ploërmel Communauté recherche un chargé de recrutement et ressources humaines pour accompagner les services dans la définition des besoins, analyser les candidatures et piloter le processus de A à Z dans le cadre de la fonction publique territoriale.

Le poste requiert un Bac+2 à Bac+3 en RH, la maîtrise du statut et des outils M365, des qualités relationnelles et une grande rigueur. Rémunération statutaire avec indemnité et aménagement du temps de travail.

Qualifications

• Diplôme Bac +2 à Bac +3 en ressources humaines.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaître l'environnement des collectivités territoriales.
• Maîtriser M365 et outils informatiques.
• Bonnes qualités relationnelles et écoute.
• Discrétion et confidentialité.
• Bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse.
• Méthode, rigueur et organisation.
• Savoir hiérarchiser les activités et gérer les priorités.
• Expérience: débutant accepté.

Responsibilities

• Accompagner et conseiller les services dans la définition des besoins et des profils.
• Analyser les besoins en recrutement et définir les modalités de recherche.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports appropriés.
• Analyser les candidatures et assurer une première sélection.
• Organiser et conduire les entretiens en lien avec les services concernés.
• Assurer la gestion administrative et le suivi des étapes du processus.
• Renseigner les tableaux de bord et suivre les données relatives aux recrutements.
• Participer au développement de la marque employeur et à la promotion des métiers.
• Gérer les candidatures spontanées et développer un vivier de candidats.
• Gérer les demandes de stages et diffuser les offres.
• Contribuer à l'organisation et à l'animation du processus d'intégration.

Skills

Communication orale

Communication écrite

Communication numérique

Analyse des besoins formation/recrutem

Recrutement et intégration

Education

Bac+2 à Bac+3 dans le domaine des ressources humaines

Tools

MS Office / M365

Job description

Description de l'emploi

• Accompagner et conseiller les services dans la définition des besoins et des profils recherchés.
• Analyser les besoins en recrutement et définir les modalités de recherche adaptées.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports appropriés.
• Analyser les candidatures et assurer une première sélection des profils.
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement en lien avec les services concernés.
• Assurer la gestion administrative et le suivi des différentes étapes du processus de recrutement.
• Renseigner les tableaux de bord et assurer le suivi des données relatives aux recrutements.
• Alimenter et suivre les indicateurs RH liés à l'activité de recrutement.
• Participer au développement de la marque employeur et à la promotion des métiers de la collectivité, notamment lors de salons et événements dédiés à l'emploi.
• Gérer les candidatures spontanées et développer un vivier de candidats.
• Gérer les demandes de stages, de la transmission aux services concernés à l'élaboration et à la diffusion des offres de stage.
• Contribuer à l'organisation et à l'animation du processus d'intégration des nouveaux agents.

Profil recherché

• Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +3 dans le domaine des ressources humaines.
• Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale.
• Connaître l'environnement et le fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtriser des outils informatiques et des applications de l'environnement M365.
• Disposer de bonnes qualités relationnelles et d'un sens développé de l'écoute.
• Faire preuve de discrétion et respecter les règles de confidentialité.
• Posséder de bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse.
• Faire preuve de méthode, de rigueur et d'organisation dans la gestion des activités.
• Savoir s'adapter aux situations et aux interlocuteurs.
• Être en capacité de rendre compte de son activité et d'assurer un suivi régulier des dossiers.
• Savoir hiérarchiser les activités et gérer les priorités.

Conditions d'emploi et de rémunération

• Emploi permanent : mutation pour les titulaires et CDD de 3 ans pour les contractuels.
• Temps complet (possibilité d'aménagement du temps de travail avec RTT).
• Poste ouvert au cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle de 471,00€ bruts).
• CIA annuel plafonné à 800€ et attribué selon l'atteinte des objectifs
• Participation employeur : prévoyance/santé ou tickets restaurants dès 6 mois d'ancienneté (adhésion possible dès votre arrivée à nos contrats collectifs).
• Amicale du personnel et CNAS.
• Forfait mobilité durable.

Experience

Débutant accepté

Compétences

Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification

Employé qualifié

Secteur d'activité

Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles

• Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.