Chargée / Chargé du recrutement et de la mobilité

Ministère de l'Intérieur; Nevers; Hybrid; EUR 30,000 - 46,000; Full time

Job summary

Le Ministère de l’Intérieur recherche un chargé ou une chargée du recrutement et de la mobilité pour renforcer la gestion des emplois et les parcours professionnels, en lien avec les Préfectures et services ministériels. Le poste implique le pilotage d’indicateurs RH et l’animation du processus de mobilité inter‑agents au sein de l’ATE58 et des services partenaires.

Vous assurez le recrutement, le suivi des campagnes et la construction des tableaux de bord, tout en veillant à l’accueil et au

Qualifications

• Expérience en ressources humaines, particulièrement le recrutement.
• Bon esprit d’organisation et capacité à collaborer transversalement.
• Maîtrise des outils de reporting et de pilotage RH.
• Autonomie et capacité à proposer des actions d’amélioration.
• Disponibilité pour déplacements dans les services de l’État.

Responsibilities

• Contribue à la politique de gestion des emplois et à la mobilité.
• Gère les processus de recrutement pour les structures clientes.
• Tient à jour les tableaux de bord et les indicateurs RH.
• Assure l’accueil et le départ des agents et le suivi administratif.
• Gère les dispositifs civiques et apprentis et le RSU.

Skills

Gestion RH

Recrutement

Mobilité interne

Reporting

Pilote

Education

Bac+3 RH

Tools

Excel

Tableaux de bord

Job description

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Chargée / Chargé du recrutement et de la mobilité

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé du recrutement

Intitulé du poste

Chargée / Chargé du recrutement et de la mobilité

Description du poste

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

Au sein du service des ressources humaines, le/la chargé(e) de recrutement et mobilité contribue activement à la politique de gestion des emplois, en développant une approche transversale et dynamique des parcours professionnels. Il/elle joue un rôle pivot entre les structures clientes (Préfecture, Sous-préfectures, DDT, DDETSPP, SGCD) et les agents, en animant le processus de recrutement et de mobilité, tout en assurant le suivi rigoureux des données sociales nécessaires au pilotage RH.

1. Recrutement et mobilité

Met en œuvre, avec méthode, réactivité et fluidité, les processus de recrutement pour les structures clientes de l’ATE.

Assure la gestion et le suivi des campagnes de mobilité interministérielles.

Tient à jour les tableaux de bord de suivi des recrutements et des mobilités, en lien avec les plafonds d’emplois et les enveloppes budgétaires.

Anticipe les besoins en recrutement en lien avec les directions métiers et les encadrants.

Tisse des liens entre structures pour favoriser les synergies de compétences internes à l’ATE.

2. Accueil et départ des agents

Met en œuvre le processus d’accueil et de départ des agents (recrutement, intégration, sortie) en coordination avec les services supports (informatique, moyens généraux, paie, carrière…)

Assure la qualité de l’expérience agent tout au long de ces étapes.

3. Services civiques et apprentis

Gère l’ensemble des dispositifs d’accueil et de suivi des services civiques et des apprentis (conventionnement, accompagnement, suivi administratif).

Assure leur intégration dans les équipes et leur suivi RH tout au long de leur parcours.

4. Données sociales et indicateurs

Crée, met à jour et fiabilise les outils de suivi et de reporting liés aux recrutements, mobilités et mouvements RH.

Met à jour mensuellement les indicateurs RH (mobilité, effectifs, recrutements, répartition hommes/femmes, etc.).

Participe à la construction et à la rédaction du Rapport Social Unique (RSU) et des autres études sociales obligatoires.

5. Contribution à la stratégie RH

Participe, aux côtés de la cheffe de service, à la réflexion sur les dynamiques d’emploi et de parcours internes.

Contribue à renforcer l’attractivité de l’ATE 58, en valorisant ses atouts dans les démarches de recrutement.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

Déplacements dans les services de l’État

Surcroît possible d’activités en lien avec la production des tableaux de bord et des bilans sociaux

Qui contacter?

Qui contacter? Le Bureau des Ressources Humaines: [e-mail]

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Le titulaire du poste doit avoir une bonne connaissance de l’un ou de plusieurs des environnements ministériels qu’il aura à côtoyer. Une expérience dans le domaine des ressources humaines, notamment dans le domaine du recrutement, serait un plus sans que cela soit un critère obligatoire à l’embauche. Le titulaire du poste doit, dans tous les cas, avoir une capacité à s’organiser et à organiser son travail; il doit faire preuve d’autonomie tout en maîtrisant les codes du reporting et de la collaboration transverse; il doit être force de proposition et résilient quant aux décisions de sa hiérarchie; enfin, il doit être à l’aise dans l’usage des tableaux de pilotage et avoir une appétence pour les outils de requêtes habituellement utilisés.

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel -niveau expert-requis
Avoir des compétences juridiques-niveau maîtrise-requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique-niveau initié-requis

Savoir-faire
Savoir s'organiser-niveau maîtrise requis
Savoir rédiger-niveau maîtrise-requis
Savoir analyser-niveau maîtrise-requis
Avoir l'esprit de synthèse-niveau maîtrise-requis
Savoir travailler en équipe-niveau maîtrise-requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines-niveau maîtrise-requis
savoir s'exprimer oralement-niveau maîtrise-requis
savoir s'adapter-niveau maîtrise-requis
savoir accueillir-niveau maîtrise-requis
savoir communiquer-niveau maîtrise-requis

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Informations complémentaires

Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) :

Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) : FPGRH009 Chargé(e) de recrutement

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1: 0,7

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP): FPGRH003 – Contrôleur(euse) de gestion RH

Temps de travail sur emploi-type 2: 0,3

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Code fiche de l’emploi type1 (REMI) : GRH006A

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1: 0,7

Code fiche de l’emploi-type 2(REMI): CTL004A

Temps de travail sur emploi-type 2: 0,3

Fondement juridique du recrutement

2° de l’article L332-2 duTitre III du Livre III du Code général de la fonction publique

Localisation du poste

Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Nièvre (58)

Préfecture de la Nièvre

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• DDNPAF/DNCTI/UCO/CCE 39 ter Boulevard de la Chapelle et Gare du Nord - 75010 PARIS
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• 40 avenue des Terroirs de France Paris 12
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Secrétariat Général Commun Départemental de l'Aveyron - 12000 Rodez