Alternant(e) Ressources Humaines (F/H)

SANDEN Manufacturing Europe SAS; France; Hybrid; EUR 10,000 - 15,000; Full time

Job summary

WeRecruit recherche un(e) stagiaire en alternance de 24 mois au sein du département Ressources Humaines, pour participer activement à des missions RH et acquérir une vision globale de la fonction.

Accompagné(e) par l'équipe RH, vous interviendrez sur les relations sociales, la formation et l'administration du personnel, en suivant les procédures et les échéances, et en contribuant à des projets transverses.

Responsibilities

• Accompagner la préparation et l'organisation des élections professionnelles, de leur planification à leur mise en œuvre, en veillant au respect des échéances et des obligations réglementaires.
• Participer au projet de mise en conformité de l'entreprise avec les nouvelles exigences en matière de transparence salariale
• Contribuer à la communication RH interne et à la rédaction d'articles sur les actions et projets RH
• Participer à des projets RH transverses en lien avec les enjeux de l’entreprise
• Assurer la gestion administrative des actions de formation
• Contribuer au suivi des entretiens professionnels et aux projets liés au développement des talents
• Participer à la gestion administrative des dossiers du personnel
• Assurer le suivi des contrats, avenants et documents RH
• Mettre à jour les outils et bases de données RH
• Contribuer à l'élaboration et au suivi des indicateurs RH

Job description

Au cours d’une alternance de 24 mois, vous participerez activement à de nombreuses missions qui vous permettront d'acquérir une vision globale de la fonction Ressources Humaines.

Accompagné(e) par l'équipe RH, vous interviendrez notamment sur les activités suivantes :

Relations sociales, communication et projets RH

• Accompagner la préparation et l'organisation des élections professionnelles, de leur planification à leur mise en œuvre, en veillant au respect des échéances et des obligations réglementaires.
• Participer au projet de mise en conformité de l'entreprise avec les nouvelles exigences en matière de transparence salariale
• Contribuer à la communication RH interne en participant à la rédaction d'articles et à la valorisation des actions et projets menés au sein de l'entreprise.
• Prendre part à des projets RH transverses en lien avec les enjeux et l’actualité de l’entreprise.

Formation et développement des compétences

• Assurer la gestion administrative des actions de formation.
• Contribuer au suivi des entretiens professionnels et aux projets liés au développement des talents.

Administration du personnel

• Participer à la gestion administrative des dossiers du personnel.
• Assurer le suivi des contrats, avenants et documents RH.
• Mettre à jour les différents outils et bases de données RH.
• Contribuer à l'élaboration et au suivi des indicateurs RH.