Alternance - Chargé RH en alternance (H/F)

Cryla; Besançon; Presencial; EUR 10.000 - 13.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Formation en alternance

Descripción de la vacante

Cryla, basé à Besançon, propose une alternance au sein du service Ressources Humaines. Vous participerez activement à la gestion quotidienne RH et développerez une vision généraliste de la fonction.

Vous serez impliqué dans le recrutement, l’intégration, la formation, la paie et le suivi administratif du personnel, tout en accompagnant les managers sur des sujets RH et reporting.

Formación

• Alternance en Ressources Humaines (RH) et participation à l’ensemble des processus RH.
• Rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, préqualifications téléphoniques et entretiens.
• Suivi de l’intégration et accompagnement des managers sur les questions RH.
• Participation à la formation, au plan de développement des compétences et au reporting.

Responsabilidades

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi et organiser les entretiens.
• Préqualifier les candidatures et coordonner les entretiens.
• Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs et les relations écoles.
• Contribuer au développement des compétences et au plan de formation.
• Participer à la paie, GTA et au reporting RH.

Conocimientos

Rédaction offres d'emploi

Tri des candidatures

Entretiens

Intégration des collaborateurs

Formation professionnelle

Plan de développement

Administration du personnel

Reporting RH

Educación

Bac+2/3 RH

Herramientas

SIRH

Excel

Descripción del empleo

Au sein du service Ressources Humaines, vous participerez activement à la gestion quotidienne des RH tout en développant une vision généraliste de la fonction. Cette alternance vous permettra de découvrir l'ensemble des processus RH et de contribuer à des projets concrets.

Recrutement et intégration:

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
• Tri des candidatures et préqualifications téléphoniques.
• Organisation et participation aux entretiens.
• Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développement des relations avec les écoles et organismes de formation.

Formation:

• Recensement et suivi des besoins en formation.
• Participation à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences.
• Gestion administrative des formations (inscriptions, convocations, suivi des présences).
• Suivi des indicateurs et reporting formation.
• Administration du personnel et support RH
• Rédaction de courriers et documents RH.
• Gestion et suivi des dossiers du personnel.
• Accompagnement des managers et collaborateurs sur les questions RH de premier niveau.
• Participation à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel.
• Mise à jour des tableaux de bord RH.

Paie et gestion des temps:

• Participation aux opérations de paie.
• Suivi de la gestion des temps et des activités (GTA).
• Mise à jour et exploitation de la BDESE et des indicateurs sociaux.
• Contrôle de la cohérence des données RH dans les différents outils.

Projets RH:

• Participation à des projets RH transverses.
• Contribution à l'amélioration des processus et outils RH.
• Réalisation d'études et d'analyses sur des sujets RH.
• Participation aux actions de communication RH et à la marque employeur.