Alternant(e) Ressources Humaines F/H

Marriott-International; Cannes; On-site; EUR 12,000 - 16,000; Full time

Job summary

Marriott-International recherche un(e) alternant(e) Ressources Humaines polyvalent(e) pour rejoindre une équipe dynamique et engagée au sein d’un établissement de luxe à Cannes.

Ce poste offre une immersion complète dans les enjeux RH : gestion administrative, recrutement, communication interne et suivi des formations. Vous participez à des projets variés et développez vos compétences RH dans un environnement accueillant et premium.

Qualifications

• Gestion administrative des collaborateurs (dossiers, contrats, déclarations obligatoires).
• Mise à jour des tableaux de bord sociaux et suivi des demandes du personnel.
• Rédaction et diffusion des offres, tri et présélection des candidatures.
• Participation aux entretiens et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Responsibilities

• Contribuer à l’administration du personnel et à la gestion des dossiers.
• Participer au recrutement et à l’accueil des stagiaires et salariés.
• Aider à la communication interne et à l’organisation des événements.
• Support à la formation et au suivi des actions de formation.

Job description

Nous recherchons un(e) alternant(e) Ressources Humaines polyvalent(e)pour rejoindre notre équipe dynamique et engagée.

Cette expérience constitue une opportunité idéale pour découvrir les enjeux RH au sein d’un établissement de luxe et acquérir une expérience complète et enrichissante.

Vos missions principales

Administration du personnel :

• Participation à la gestion administrative des collaborateurs (suivi des dossiers du personnel, rédaction des contrats de travail, déclarations obligatoires etc.).

• Mise à jour et suivi des tableaux de bord sociaux.

• Traitement des demandes des salariés et soutien au service RH au quotidien.

Recrutement :

• Rédaction et diffusion des offres d’emploi.

• Tri et présélection des candidatures.

• Participation aux entretiens de recrutement et au processus d’intégration des nouveaux collaborateurs.

Communication interne :

• Contribution aux actions de communication interne de l’établissement.

• Participation à l’organisation et au déploiement des événements internes (Associate Week, événements collaborateurs, etc.).

Formation :

• Support à l’organisation des formations internes et externes.

• Suivi administratif des actions de formation et gestion des demandes des collaborateurs.

Paie :

• Support à l'équipe paie (validation des extras et missions diverses)

Cette liste de missions est non exhaustive et pourra évoluer selon les projets RH et votre montée en compétences.