Assistant·e Ressources Humaines en Alternance H/F

ORAKIN RH; Fléville-devant-Nancy; On-site; EUR 12,000 - 17,000; Part time

Job summary

ORAKIN RH recherche un(e) assistant(e) RH en alternance pour supporter l'équipe et accélérer le démarrage de nos activités RH.

Vous assurerez des missions opérationnelles comme la gestion administrative du personnel, la paie, le suivi des indicateurs RH et le recrutement et l'intégration des talents.

Ce poste en alternance est destiné à former un professionnel polyvalent en RH, avec un bon sens du service et le goût du travail d'équipe, dans un cadre stimulant en Grand Est.

Qualifications

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Gérer les variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs de ressources humaines
• Contribuer au développement des ressources humaines
• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
• Contribuer au développement des compétences du personnel

Responsibilities

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs de ressources humaines
• Contribuer au développement des ressources humaines
• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
• Contribuer au développement des compétences du personnel

Skills

Administration du personnel

Paie et variables

Indicateurs RH

Recrutement et intégration

Développement des compétences

Job description

Les RH, c'est pas que des fiches de paie. C'est trouver les bonnes personnes, les accompagner, et faire tourner la machine humaine. Ça vous parle ? Parfait. Nous recherchons un(e) futur(e) assistant(e) RH en alternance pour donner un coup de boost à notre équipe pour un démarrage rapide.

Vos missions au quotidien

Être capable d'assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines:

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs de ressources humaines
• Contribuer au développement des ressources humaines
• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel