Alternant assistant GRH (H/F)

ONERA - The French Aerospace Lab; Avrieux; Sur place; EUR 11 160 - 16 740; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur majeur de l'aéronautique basé à Avrieux cherche un(e) alternant(e) pour des missions en ressources humaines. Vous participerez à la mise à jour du plan de formation, à l'administration du personnel et au développement de la communication interne. Ce poste requiert un BUT GEA ou un BTS en gestion et une première expérience dans un service RH.

Qualifications

• 1ère expérience professionnelle acquise dans le cadre d'un stage ou d'une alternance dans un service RH.

Responsabilités

• Participer à l'élaboration et à la mise à jour du plan de développement des compétences.
• Saisir les commandes et réaliser le traitement dans le logiciel RH.
• Mettre à jour le dossier individuel des collaborateurs.
• Apporter un support dans l'élaboration des actions de communication interne.

Formation

BUT GEA 2ème année ou BTS Gestion de la PME

Licence professionnelle ou Bachelor spécialité RH

Description du poste

L'ONERA, acteur central de la recherche aéronautique et spatiale, emploie plus de 2000 personnes. Placé sous la tutelle du ministère des Armées, il dispose d'un budget de 289 millions d'euros (2023), dont plus de la moitié provient de contrats d'études, de recherche et d'essais. Expert étatique, l'ONERA prépare la défense de demain, répond aux enjeux aéronautiques et spatiaux du futur, et contribue à la compétitivité de l'industrie aérospatiale. Il maîtrise toutes les disciplines et technologies du domaine. Tous les grands programmes aérospatiaux civils et militaires en France et en Europe portent une part de l'ADN de l'ONERA : Ariane, Airbus, Falcon, Rafale, missiles, hélicoptères, moteurs, radars... Reconnus à l'international et souvent primés, ses chercheurs forment de nombreux doctorants.

Vos missions consisteront à :

Vos missions

• Formation
  • Participer à l'élaboration et à la mise à jour du plan de développement des compétences
  • Saisir les commandes et réaliser le traitement dans le logiciel RH
  • Enregistrer des dossiers de formation
  • Compléter le fichier de suivi des formations déployées
  • Réaliser une cartographie des organismes de formation
  • Analyser les évaluations des actions de formation
• Administration du personnel et paie
  • Saisir les bons de sortie
  • Suivre et traiter les arrêts de travail
  • Mettre à jour le dossier individuel des collaborateurs
  • Assurer un suivi administratif des dossiers de stage
  • Effectuer un suivi et une mise à jour de différents tableaux de bords RH
• Relations sociales
  • Mettre à jour les tableaux de suivi
  • Participer à la mise à jour de l'affichage règlementaire
• Communication
  • Apporter un support dans l'élaboration des actions de communication interne (notes, articles sur l'intranet, mails)
  • Contribuer à l'amélioration des supports de communication (visuels et dynamisme)
• Autres projets RH
• handicap, QVCT, RSE, télétravail...

Qualifications et formation

• Formation initiale requise : BUT GEA 2ème année ou BTS Gestion de la PME
• 1ère expérience professionnelle acquise dans le cadre d'un stage ou d'une alternance dans un service RH
• Formation préparée durant l'alternance : 3ème année de BUT, licence professionnelle ou Bachelor spécialité RH