Chargé de recherche en recrutement 12 mois (H/F)

ONERA - The French Aerospace Lab; Palaiseau; On-site; EUR 30,000 - 40,000; Full time

Job summary

Un laboratoire de recherche aérospatial en Île-de-France recherche un(e) chargé(e) de recrutement pour développer des processus de sourcing et traiter des candidatures. Le candidat idéal est diplômé d'un Bac+3 en Ressources humaines avec une première expérience en sélection de CVs. Les responsabilités incluent la présélection des CVs, l'accueil des candidats et l'organisation des entretiens. Vous rejoindrez une équipe dynamique pour améliorer les processus de recrutement et participer aux événements de marque employeur.

Qualifications

• Diplôme Bac+3 en Ressources humaines.
• Première expérience en sélection de CVs en agence d'intérim ou cabinet de recrutement.
• Maîtrise des outils bureautiques et bonne connaissance des outils informatiques RH.

Responsibilities

• Mettre en place et développer un processus de sourcing de candidats.
• Traiter les candidatures spontanées pour constituer des viviers qualifiés.
• Assurer le suivi des dossiers d'embauche et leur archivage.
• Présélectionner les CVs selon les critères des offres d'emploi.
• Accueillir les candidats et organiser les entretiens.

Skills

Aisance relationnelle

Curiosité

Autonomie

Sens de l'organisation

Proactivité

Capacité d'écoute

Analyse

Travail collaboratif

Education

Bac+3 en Ressources humaines

Tools

Applicant Tracking System

Job description

La Direction des Ressources Humaines (DRH) est un acteur de la politique sociale de l'entreprise. Elle assure aussi l'ensemble des activités administratives de gestion RH et veille à ce que les effectifs et compétences répondent aux besoins spécifiques de l'ONERA.

L'ONERA, expert étatique de la recherche aéronautique et spatiale, façonne l'innovation et la défense de demain. Ses 2200 collaborateurs relèvent les défis du futur et renforcent la compétitivité de l'industrie aérospatiale à travers les grands programmes français et européens, porteurs de l'ADN ONERA.

Intégrer l'ONERA, c'est s'engager dans une aventure où chaque jour est une occasion d'innover, de repousser les limites de la connaissance et de construire le futur.

Rejoignez l'ONERA, et prenez votre envol vers l'avenir !

Responsabilités principales

• La mise en place puis le développement d'un processus de sourcing de candidats sur les CVthèques internes et externes
• Le traitement des candidatures spontanées externes en vue de constituer des viviers qualifiés
• L'administration du vivier mobilité interne
• La constitution et le suivi des dossiers d'embauche et leur archivage
• En soutien aux chargés de recrutement lorsque nécessaire :
  • La présélection des CVs reçus selon les critères des offres d'emplois
  • La relecture des fiches de poste et leur transposition en offres d'emploi avant publication sur les supports de diffusion internes et externes
  • L'accueil physique et/ou téléphonique des candidats
  • L'organisation et la planification des entretiens pour les chargés de recrutement
• En binôme avec le chargé de données et outil métier, lorsque nécessaire :
  • La mise à jour des bases de données
  • La production de données statistiques et le suivi des indicateurs qualité.

Partie intégrante de l'équipe, vous serez associé à l'amélioration continue des processus et outils et pourrez participer aux événements recrutement ou marque employeur. En cas de nécessité, notamment pendant les congés du chargé de données et outil métier, vous apporterez votre support à l'équipe pour le renseignement et la production de données.

Qualifications

• Vous êtes diplômé d'un Bac+3 en Ressources humaines
• Vous disposez d'une première expérience post-diplôme en sélection de CVs en agence d'intérim ou cabinet de recrutement
• Vous faites preuve d'aisance relationnelle, curiosité, autonomie, sens de l'organisation et proactivité
• Vous avez une bonne capacité d'écoute et d'analyse pour identifier le besoin du client interne
• Vous êtes animé par le travail collaboratif
• Vous maîtrisez les outils bureautiques, avez une connaissance des outils informatiques RH type Applicant Tracking System, de la recherche booléenne, des moteurs de recherche...