Alternance - Manager Ressources Humaines (H/F)

Ecm Nancy; Besançon; Sur place; EUR 13 000 - 18 000; Temps partiel

Résumé du poste

ECM Ecole de Commerce et Management recrute un assistant RH en alternance pour accompagner la direction des Ressources Humaines.

Vous participerez à l’administration du personnel, à la paie, et au déploiement des plans de formation. Maîtrise des outils bureautiques et sens du relationnel seront essentiels dans ce rôle en contexte de grande distribution et d’entrepreneuriat social.

Qualifications

• Formation Mastère Manager des Ressources Humaines après Bac+3 exigée ou souhaitée.
• Débutant accepté en alternance, avec motivation et autonomie.
• Phase d’intégration et accompagnement pédagogique prévus dans le cadre de l’alternance.

Responsabilités

• Administration du personnel: contrats, avenants et dossiers du personnel.
• Gestion et prévision des éléments de paie, suivi des absences et congés.
• Participation au plan de développement des compétences et à l’organisation des formations.
• Support et accompagnement des managers sur les problématiques RH quotidiennes.
• Participation aux réunions et à la mise à jour des indicateurs RH.

Connaissances

Rédactionnelles

Capacité de synthèse

Aisance relationnelle

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

Mastère Manager des Ressources Humaines

Outils

MS Office

Description du poste

ECM Ecole de Commerce et Management | Contrat d'apprentissage

• Formation souhaitée Mastère Manager des Ressources Humaines (après Bac+3)
• Secteur d’activité Produits de grande consommation / Aliments / Boissons
• Type d’emploi Contrat d'apprentissage
• Date ouverte 31/08/2026
• Zone(s) géographique du poste Besançon
• Expérience professionnelle Débutant
• Typologie du poste Assistant RH en entreprise
• État/Province Bourgogne-Franche-Comté

Description du poste

Acteur majeur du secteur de la grande distribution en France, notre groupe s'appuie sur un réseau dense de points de vente et un modèle unique fondé sur l'esprit d'entreprendre. Forte de plus de 150 000 collaborateurs, l'enseigne place l'humain et la proximité au cœur de sa stratégie. Pour accompagner le développement de nos équipes et faire rayonner nos engagements sociaux et environnementaux, nous renforçons notre direction des Ressources Humaines.

Administration du personnel

• Préparation et suivi des contrats de travail et avenants
• Gestion et suivi des dossiers du personnel
• Suivi des périodes d'essai et des différentes échéances contractuelles
• Gestion des absences, congés et arrêts de travail
• Mise à jour des dossiers et des outils RH
• Participation aux démarches liées à l'embauche et au départ des collaborateurs

Paie

• Préparation et collecte des éléments variables de paie
• Contrôle des données avant transmission au service paie
• Suivi des absences et des éléments ayant un impact sur la rémunération
• Participation aux contrôles et à la fiabilisation des données de paie
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi
• Préqualification téléphonique
• Participation aux entretiens
• Suivi des candidatures et intégration des nouveaux collaborateurs
• Développement de relations avec les écoles, organismes de formation et partenaires emploi

Formation et développement des compétences

• Participation au suivi du plan de développement des compétences
• Organisation des formations
• Suivi des inscriptions et des convocations
• Mise à jour des tableaux de suivi
• Participation au suivi des entretiens professionnels

Relations sociales et vie du magasin

• Participation à la préparation des réunions du CSE
• Contribution à la préparation des documents et indicateurs RH
• Participation aux différents projets RH du magasin
• Accompagnement des managers dans leurs problématiques RH quotidiennes

Formation : Mastère Manager des Ressources Humaines au sein de l'ECM Besançon, membre du réseau IGENSIA EDUCATION.

Compétences : qualités rédactionnelles irréprochables, capacité de synthèse, aisance relationnelle et maîtrise des outils bureautiques.

Savoir-être : rigueur, créativité, sens de l'écoute et discrétion.

Informations contractuelles

Type de contrat : Alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation).