Alternance - Gestionnaire RH (HF)

Edmond de Rothschild Group; Paris; Hybride; EUR 12 276 - 18 972; Plein temps

Résumé du poste

Edmond de Rothschild Heritage recherche un(e) étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines pour une alternance au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe. Vous accompagnerez les HR Business Partners et la Directrice des Ressources Humaines dans des missions variées.

Vous serez pleinement intégré à l’équipe et participerez à des projets à forte valeur ajoutée, notamment sur le développement des compétences, le recrutement et l’amélioration des outils RH.

Qualifications

• Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines et souhaitant acquérir une expérience généraliste.
• Intégrer une équipe RH dynamique et intervenir sur des sujets variés (formation, recrutement, développement RH, gestion de projets).
• Participation à des projets à forte valeur ajoutée et contribution à l’évolution des pratiques RH.

Responsabilités

• Déploiement du plan de développement des compétences et organisation des actions de formation.
• Réaliser le sourcing et le tri des candidatures et participer aux préqualifications téléphoniques.
• Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration des outils et processus RH.

Connaissances

Recrutement

Formation

Gestion de projets

RH opérationnelle

Communication

Formation

Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines

Description du poste

L’Art de Vivre Edmond de Rothschild s’exprime depuis plus d’un siècle via divers pôles : vinicole, gastronomie et hôtellerie de luxe, exploitation agricole et pépinières. Depuis novembre 2016, ces activités sont rassemblées sous une même marque : Edmond de Rothschild Heritage.Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines et souhaitez acquérir une expérience généraliste au sein d’une équipe RH dynamique ?Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous accompagnerez la Directrice des Ressources Humaines ainsi que les HR Business Partners dans leurs missions quotidiennes. Cette alternance vous permettra de développer une vision complète de la fonction RH en intervenant sur des sujets variés : formation, recrutement, développement RH et gestion de projets.Vous serez pleinement intégré à l’équipe et participerez à des projets à forte valeur ajoutée contribuant à l’évolution de nos pratiques RH. Vos principales missions seront les suivantes :

1/Développement des compétences

• En appui de l'équipe RH, vous participerez au déploiement du plan de développement des compétences :
• Organiser les actions de formation
• Assurer les relations avec les organismes de formation et les OPCO
• Constituer les dossiers de demande de prise en charge financière
• Adresser les convocations aux participants
• Collecter et contrôler les documents de fin de formation (feuilles d'émargement, attestations, certificats, facturation…) et les adresser à l’OPCO
• Transmettre les attestations et certificats de formation aux collaborateurs
• Envoyer les questionnaires de satisfaction
• Analyser les retours et produire des indicateurs de satisfaction afin de contribuer à l'amélioration continue de notre offre de formation.

2/Accompagnement au recrutement

• Vous participerez activement à nos recrutements :
• Diffuser les offres d'emploi sur les différents jobboards et écoles partenaires
• Réaliser le sourcing et le tri des candidatures
• Effectuer une première sélection des profils
• Participer aux préqualifications téléphoniques
• Contribuer au suivi des candidatures et à l'expérience candidat

3/Accompagnement au développement RH

• Vous contribuerez à plusieurs projets structurants de la fonction RH :
• Participer à la conception et des supports d'entretiens professionnels
• Contribuer à l'actualisation du livret d'accueil des nouveaux collaborateurs
• Participer à la création d'un Guide du Tuteur destiné à accompagner les managers accueillant stagiaires et alternants
• Participer à l'amélioration continue des outils et processus RH (Guide de la formation etc…)