Assistant Ressources Humaines

In Extenso; France; Remote; EUR 10,000 - 15,000; Full time

Job summary

In Extenso recherche un(e) alternant(e) RH préparant un Master en Ressources Humaines pour rejoindre son équipe et participer activement à la vie RH de l’entreprise. Vous serez en charge de l’administration du personnel, de l’arrivé́ des collaborateurs jusqu’à leur départ, et vous participerez à des missions RH variées et opérationnelles.

Vous intervenez sur la préparation et le suivi des dossiers d’embauche, la gestion administrative des collaborateurs, le suivi des contrats et documents RH,

Qualifications

• Étudiant(e) en Master Ressources Humaines cherchant une alternance.
• Bonne capacité d’organisation et de rigueur.
• Motivation à développer des compétences RH variées et opérationnelles.

Responsibilities

• Préparer et suivre les dossiers d’embauche.
• Gestion administrative des collaborateurs (dossiers, contrats, avenants).
• Suivi des documents RH et des procédures administratives et réglementaires.
• Accompagnement des procédures de départ et mise à jour des outils RH.
• Contribuer à des projets RH internes et transverses.

Education

Master en Ressources Humaines

Job description

Vous souhaitez découvrir les Ressources Humainesdans toute leur diversité, au sein d’un environnement où l’on vous feraconfiance et où vous pourrez monter progressivement en compétences sur dessujets variés et concrets ?

Nous recherchons un(e) alternant(e) RH préparantun Master en Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe et participeractivement à la vie RH de l’entreprise.

Votremission : un rôle central au cœur des RH

Votre fil rouge sera l’administration dupersonnel de l’ensemble des collaborateurs, de leur arrivée dans l’entreprisejusqu’à leur départ.

À ce titre, vous participerez notamment à :

• lapréparation et le suivi des dossiers d’embauche ;
• lagestion administrative des collaborateurs ;
• lesuivi des contrats, avenants et documents RH ;
• l’accompagnementdes procédures de départ ;
• lamise à jour et le suivi des outils et dossiers RH ;
• lerespect et l’application des procédures administratives et réglementaires.

Cette dimension constitue le socle du poste :elle vous permettra de développer une compréhension complète du fonctionnementRH d’une entreprise et d’acquérir des bases solides.

Unemontée en compétences progressive vers des sujets RH variés

En parallèle de cette partie qui devra être maîtrisée,vous pourrez intervenir sur des missions plus larges et participer à différentsprojets RH opérationnels et transverses, tels que :

• lacampagne des entretiens annuels ;
• l’organisationlogistique et administrative des formations ;
• laparticipation à des événements RH internes ;
• uneimplication sur les sujets liés au dialogue social et à la conformitéréglementaire (CSE, BDESE, etc.) ;
• desinitiatives RSE, inclusion et intégration ;
• dessujets d’actualité RH comme la transparence salariale ;
• etplus largement, toute réflexion contribuant à faire évoluer les pratiquesRH de l’entreprise.