Assistant Ressources Humaines H/F

In Extenso; Malakoff; On-site; EUR 12,000 - 17,000; Part time

Job summary

In Extenso Île-de-France à Malakoff recherche un(e) alternant(e) RH préparant un Master en Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe et participer activement à la vie RH de l’entreprise.

Vous assurerez l’administration du personnel, depuis l’arrivée des collaborateurs jusqu’à leur départ, et contribuerez aux dossiers d’embauche, à la gestion des contrats, à l’accompagnement des procédures de départ et au suivi des outils RH, dans le cadre réglementaire.

Qualifications

• Master en Ressources Humaines requis ou en cours
• Bonne maîtrise des procédures RH et du cadre légal
• Capacité à travailler sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs

Responsibilities

• Préparer et suivre les dossiers d’embauche
• Gérer l’administration des collaborateurs
• Suivre les contrats, avenants et documents RH
• Accompagner les procédures de départ
• Mettre à jour et suivre les outils et dossiers RH
• Veiller au respect et à l’application des procédures administratives et réglementaires

Skills

Administration du personnel

Dossiers d'embauche

Contrats et avenants

Procédures départ

Outils RH

Conformité réglementaire

Education

Master en Ressources Humaines

Job description

Vous souhaitez découvrir les Ressources Humainesdans toute leur diversité, au sein d’un environnement où l’on vous feraconfiance et où vous pourrez monter progressivement en compétences sur dessujets variés et concrets ?

Nous recherchons un(e) alternant(e) RH préparantun Master en Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe et participeractivement à la vie RH de l’entreprise.

Votremission : un rôle central au cœur des RH

Votre fil rouge sera l’administration dupersonnel de l’ensemble des collaborateurs, de leur arrivée dans l’entreprisejusqu’à leur départ.

À ce titre, vous participerez notamment à :

• lapréparation et le suivi des dossiers d’embauche ;
• lagestion administrative des collaborateurs ;
• lesuivi des contrats, avenants et documents RH ;
• l’accompagnementdes procédures de départ ;
• lamise à jour et le suivi des outils et dossiers RH ;
• lerespect et l’application des procédures administratives et réglementaires.

Cette dimension constitue le socle du poste :elle vous permettra de développer une compréhension complète du fonctionnementRH d’une entreprise et d’acquérir des bases solides.

Unemontée en compétences progressive vers des sujets RH variés

En parallèle de cette partie qui devra être maîtrisée,vous pourrez intervenir sur des missions plus larges et participer à différentsprojets RH opérationnels et transverses, tels que :

• lacampagne des entretiens annuels ;
• l’organisationlogistique et administrative des formations ;
• laparticipation à des événements RH internes ;
• uneimplication sur les sujets liés au dialogue social et à la conformitéréglementaire (CSE, BDESE, etc.) ;
• desinitiatives RSE, inclusion et intégration ;
• dessujets d’actualité RH comme la transparence salariale ;
• etplus largement, toute réflexion contribuant à faire évoluer les pratiquesRH de l’entreprise.