Alternance - Chargé(e) Paie - Ressources Humaines (H/F)

galileo; Paris; Sur place; EUR 12 000 - 16 000; Temps partiel

Résumé du poste

ESG RH recherche pour son entreprise partenaire un-e Chargé-e Compensation & Benefits en alternance, localisé à Paris. Rentrée: Septembre/Octobre.

Vous participez à la préparation des campagnes salariales et des bonus, avec analyse des pratiques et mises à jour des grilles et postes, tout en assurant le suivi des avantages sociaux et la conformité. Vous travaillez sous supervision et développez vos compétences en reporting RH et SIRH, avec une dimension d'analyse et de restitution des écarts

Qualifications

• Formation Bac+3/4 validée en RH, gestion, finance ou économie.
• Aisance avec Excel et les chiffres (VLOOKUP, TCD, formules avancées).
• Bon niveau d'anglais et sens de la confidentialité.
• Esprit d'analyse et capacité à synthétiser et formaliser.

Responsabilités

• Participer à la préparation des campagnes annuelles de révision salariale et de bonus.
• Analyser les pratiques internes et les benchmarks du marché.
• Contribuer à la mise à jour des grilles salariales et des classifications de postes.
• Préparer des analyses de cohérence interne et d'équité externe.
• Suivre et optimiser les dispositifs d'avantages sociaux.
• Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers (support RH 2nd niveau).
• Produire des tableaux de bord RH (KPI, masse salariale, absentéisme) et veiller au respect des règles.

Connaissances

Excel

Anglais (bon niveau)

Analyse de données

Formation

Bac+3/4 RH, gestion, finance ou économie

Description du poste

ESG RH recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la Banque / Assurance / Finance, un-e Chargé(e) Compensation & Benefits en contrat d'apprentissage (alternance).

Vos missions en entreprise

Rémunération

• Participer à la préparation des campagnes annuelles de révision salariale et de bonus


• Analyser les pratiques internes et les benchmarks du marché


• Contribuer à la mise à jour des grilles salariales et des classifications de postes


• Préparer des analyses de cohérence interne et d'équité externe

Avantages sociaux & politiques RH

• Suivre et optimiser les dispositifs d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, titres resto, etc.)


• Participer à l'élaboration ou à la refonte de politiques RH globales (mobilité, avantages, packages expatriés...)


• Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers (support RH de 2nd niveau)

Reporting & conformité

• Produire des tableaux de bord RH (KPI, masse salariale, absentéisme...)


• Veiller au respect de la réglementation sociale et fiscale en matière de rémunération


• Participer aux audits RH internes et aux projets SIRH

Profil recherché

• Formation Bac+3/4 validée en RH, gestion, finance ou économie


• Sens aigu de la confidentialité et de la rigueur


• Aisance avec Excel et les chiffres (VLOOKUP, TCD, formules avancées)


• Esprit d'analyse, capacité à synthétiser et à formaliser


• Bon niveau d'anglais

Localisation : Paris

Rentrée : Septembre/Octobre

Contrat : Alternance

Formation : Aucun frais ne sera à la charge des candidats

Rémunération : Selon le profil et l'expérience