Alternance – Assistant RH Compensation & Benefits

Galileo Global Education; Paris; Sur place; EUR 13 392 - 17 856; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Aucun frais de formation à la charge des candidats

Résumé du poste

Galileo Global Education recherche un·e Chargé(e) Compensation & Benefits pour un contrat d’apprentissage à Paris. Vous participerez aux campagnes de révision salariale, analyserez le marché et optimiserez les avantages sociaux.

Le candidat idéal aura une formation Bac+3/4 en RH ou finance et démontrera une bonne maîtrise d’Excel et un bon niveau d’anglais. Ce poste offre une belle opportunité de développement professionnel dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Formation Bac+3/4 validée en RH, gestion, finance ou économie.
• Sens aigu de la confidentialité et de la rigueur.
• Aisance avec Excel et les chiffres (VLOOKUP, TCD, formules avancées).
• Esprit d’analyse, capacité à synthétiser et à formaliser.
• Bon niveau d’anglais.

Responsabilités

• Participer à la préparation des campagnes annuelles de révision salariale et de bonus.
• Analyser les pratiques internes et les benchmarks du marché.
• Contribuer à la mise à jour des grilles salariales et des classifications de postes.
• Produire des tableaux de bord RH (KPI, masse salariale, absentéisme).
• Veiller au respect de la réglementation sociale et fiscale en matière de rémunération.

Connaissances

Aisance avec Excel

Sens de la confidentialité

Analyse

Anglais

Formation

Formation Bac+3/4 en RH, gestion, finance ou économie

Description du poste

ESGRH recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la Banque / Assurance / Finance, un·e Chargé(e) Compensation & Benefits en contrat d’apprentissage (alternance).

Responsabilités

• Rémunération:
  • Participer à la préparation des campagnes annuelles de révision salariale et de bonus.
  • Analyser les pratiques internes et les benchmarks du marché.
  • Contribuer à la mise à jour des grilles salariales et des classifications de postes.
  • Préparer des analyses de cohérence interne et d’équité externe.
• Avantages sociaux & politiques RH:
  • Suivre et optimiser les dispositifs d’avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, titres resto, etc.).
  • Participer à l’élaboration ou à la refonte de politiques RH globales (mobilité, avantages, packages expatriés…).
  • Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers (support RH de 2nd niveau).
• Reporting & conformité:
  • Produire des tableaux de bord RH (KPI, masse salariale, absentéisme…).
  • Veiller au respect de la réglementation sociale et fiscale en matière de rémunération.
  • Participer aux audits RH internes et aux projets SIRH.

Qualifications

• Formation Bac+3/4 validée en RH, gestion, finance ou économie.
• Sens aigu de la confidentialité et de la rigueur.
• Aisance avec Excel et les chiffres (VLOOKUP, TCD, formules avancées).
• Esprit d’analyse, capacité à synthétiser et à formaliser.
• Bon niveau d’anglais.

Détails de l’offre

• Localisation: Paris.
• Rentrée: Septembre/Octobre.
• Contrat: Alternance.
• Formation: Aucun frais ne sera à la charge des candidats.
• Rémunération: Selon le profil et l’expérience.