Alternance – Chargé(e) Paie - Compensation & Benefits (H/F)

Galileo Global Education; Paris; Sur place; EUR 24 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Galileo Global Education recherche un·e Chargé(e) Compensation & Benefits en contrat d’apprentissage à Paris. Le candidat participera à des campagnes de révision salariale, optimisera les avantages sociaux, et produira des tableaux de bord RH.

Des compétences en RH, un esprit d’analyse, ainsi qu’une bonne maîtrise d’Excel et un niveau d’anglais correct sont requis. Ce poste commence en septembre ou octobre, et aucun frais ne sera à la charge des candidats.

Qualifications

• Formation Bac+3/4 validée en RH, gestion, finance ou économie.
• Sens aigu de la confidentialité et de la rigueur.
• Aisance avec Excel et les chiffres (VLOOKUP, TCD, formules avancées).
• Esprit d’analyse, capacité à synthétiser et à formaliser.
• Bon niveau d’anglais.

Responsabilités

• Participer à la préparation des campagnes annuelles de révision salariale.
• Suivre et optimiser les dispositifs d’avantages sociaux.
• Produire des tableaux de bord RH (KPI, masse salariale).

Connaissances

Aisance avec Excel

Analyse et synthèse

Confidentialité et rigueur

Bon niveau d’anglais

Formation

Formation Bac+3/4 en RH, gestion, finance ou économie

Description du poste

ESGRH recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la Banque / Assurance / Finance, un·e Chargé(e) Compensation & Benefits en contrat d’apprentissage (alternance).

Responsabilités

• Rémunération:
  • Participer à la préparation des campagnes annuelles de révision salariale et de bonus.
  • Analyser les pratiques internes et les benchmarks du marché.
  • Contribuer à la mise à jour des grilles salariales et des classifications de postes.
  • Préparer des analyses de cohérence interne et d’équité externe.
• Avantages sociaux & politiques RH:
  • Suivre et optimiser les dispositifs d’avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, titres resto, etc.).
  • Participer à l’élaboration ou à la refonte de politiques RH globales (mobilité, avantages, packages expatriés…).
  • Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers (support RH de 2nd niveau).
• Reporting & conformité:
  • Produire des tableaux de bord RH (KPI, masse salariale, absentéisme…).
  • Veiller au respect de la réglementation sociale et fiscale en matière de rémunération.
  • Participer aux audits RH internes et aux projets SIRH.

Qualifications

• Formation Bac+3/4 validée en RH, gestion, finance ou économie.
• Sens aigu de la confidentialité et de la rigueur.
• Aisance avec Excel et les chiffres (VLOOKUP, TCD, formules avancées).
• Esprit d’analyse, capacité à synthétiser et à formaliser.
• Bon niveau d’anglais.

Détails de l’offre

• Localisation: Paris.
• Rentrée: Septembre/Octobre.
• Contrat: Alternance.
• Formation: Aucun frais ne sera à la charge des candidats.
• Rémunération: Selon le profil et l’expérience.