Alternance – Chargé(e) Compensation & Benefits (H/F)

galileo; Paris; Sur place; EUR 10 000 - 15 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Formation gratuite

Résumé du poste

ESG RH Paris recherche un(e) Chargé(e) Compensation & Benefits en apprentissage, au sein d’un service RH & Rémunération, pour contribuer à la politique de rémunération et au suivi des avantages sociaux.

Vous serez rattaché(e) à l’équipe Ressources Humaines & Rémunération et piloterez des reportings et analyses liées à la masse salariale, tout en respectant les exigences réglementaires et de confidentialité.

Qualifications

• Connaissances en rémunération et avantages sociaux
• Très bonne maîtrise d’Excel
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Aisance avec les données chiffrées
• Compréhension des enjeux RH et financiers
• Capacité à produire des reportings structurés
• Sens de la confidentialité

Responsabilités

• Participer à la mise en œuvre de la politique de rémunération
• Contribuer à l’analyse des grilles salariales et des packages de rémunération
• Aider au suivi des dispositifs d’avantages sociaux (prévoyance, mutuelle, épargne salariale)
• Participer aux campagnes de révision salariale
• Contribuer à la production d’indicateurs et tableaux de bord C&B
• Analyser les données liées à la masse salariale
• Participer aux études de benchmark rémunération
• Contribuer aux reportings sociaux et financiers RH
• Participer à la veille réglementaire et marché en Compensation & Benefits

Connaissances

Rémunération et avantages sociaux

Excel

Analyse et synthèse

Données chiffrées

RH et finances

Reporting structuré

Confidentialité

Formation

BAC +5 en RH/gestion ou finance sociale

Description du poste

Description :
ESG RH Paris, école spécialisée en management des ressources humaines, recherche pour son entreprise partenaire, dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux, un.e Chargé(e) Compensation & Benefits en contrat d’alternance.

Missions :

• Rattaché(e) à l’équipe Ressources Humaines & Rémunération, vous serez chargé(e) de :
• Participer à la mise en œuvre de la politique de rémunération
• Contribuer à l’analyse des grilles salariales et des packages de rémunération
• Aider au suivi des dispositifs d’avantages sociaux
  • Prévoyance
  • Mutuelle
  • Épargne salariale
• Participer aux campagnes de révision salariale
• Contribuer à la production d’indicateurs et tableaux de bord C&B
• Analyser les données liées à la masse salariale
• Participer aux études de benchmark rémunération
• Contribuer aux reportings sociaux et financiers RH
• Participer à la veille réglementaire et marché en Compensation & Benefits

Profil :

Nous recherchons un profil titulaire d'un BAC +5 dans le domaine des ressources humaines, de la gestion ou de la finance sociale.

Compétences :

• Connaissances en rémunération et avantages sociaux
• Très bonne maîtrise d’Excel
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Aisance avec les données chiffrées
• Compréhension des enjeux RH et financiers
• Capacité à produire des reportings structurés
• Sens de la confidentialité

Qualités personnelles :

• Rigueur
• Esprit analytique
• Discrétion
• Organisation

Lieu de l’alternance : Paris

Type de contrat : Apprentissage

Formation : Aucun frais ne sera à la charge des candidats

Rémunération : Rémunération selon niveau d'études + âge

Rentrée : Septembre/Octobre