Alternance – Assistant RH Compensation & Benefits (H/F)

Galileo Global Education; Paris; Sur place; EUR 11 160 - 16 740; Plein temps

Résumé du poste

Galileo Global Education recherche un·e Chargé(e) Compensation & Benefits en contrat d’apprentissage à Paris. Vous participerez à la préparation des révisions salariales, aux analyses de rémunération et à l’optimisation des avantages sociaux.

Souhaitant intégrer un profil Bac+3/4 en RH ou finance, vous devez être à l’aise avec Excel et avoir un bon niveau d’anglais. Aucun frais de formation ne sera à la charge des candidats.

Qualifications

• Formation validée Bac+3/4 en RH, gestion, finance ou économie.
• Sens aigu de la confidentialité et rigueur.
• Aisance avec Excel (VLOOKUP, TCD, formules avancées).
• Esprit d’analyse et capacité à synthétiser.

Responsabilités

• Participer à la préparation des campagnes annuelles de révision salariale.
• Analyser les pratiques internes et les benchmarks du marché.
• Contribuer à la mise à jour des grilles salariales.
• Suivre et optimiser les dispositifs d’avantages sociaux.
• Produire des tableaux de bord RH (KPI, masse salariale).

Connaissances

Confidentialité

Rigueur

Aisance avec Excel

Analyser et synthétiser

Anglais bon niveau

Formation

Formation Bac+3/4 en RH, gestion, finance ou économie

Description du poste

ESGRH recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la Banque / Assurance / Finance, un·e Chargé(e) Compensation & Benefits en contrat d’apprentissage (alternance).

Vos missions en entreprise

Rémunération

• Participer à la préparation des campagnes annuelles de révision salariale et de bonus
• Analyser les pratiques internes et les benchmarks du marché
• Contribuer à la mise à jour des grilles salariales et des classifications de postes
• Préparer des analyses de cohérence interne et d’équité externe

Avantages sociaux & politiques RH

• Suivre et optimiser les dispositifs d’avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, titres resto, etc.)
• Participer à l’élaboration ou à la refonte de politiques RH globales (mobilité, avantages, packages expatriés…)
• Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers (support RH de 2nd niveau)

Reporting & conformité

• Produire des tableaux de bord RH (KPI, masse salariale, absentéisme…)
• Veiller au respect de la réglementation sociale et fiscale en matière de rémunération
• Participer aux audits RH internes et aux projets SIRH

Profil recherché

• Formation Bac+3/4 validée en RH, gestion, finance ou économie
• Sens aigu de la confidentialité et de la rigueur
• Aisance avec Excel et les chiffres (VLOOKUP, TCD, formules avancées)
• Esprit d’analyse, capacité à synthétiser et à formaliser
• Bon niveau d’anglais

Localisation : Paris

Rentrée : Septembre/Octobre

Contrat : Alternance

Formation : Aucun frais ne sera à la charge des candidats

Rémunération : Selon le profil et l'expérience