Alternance – Assistant(e) Ressources Humaines Généraliste-H/F

Burger King Services; Vichy; Sur place; EUR 24 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Burger King Services recherche un(e) Assistant(e) administratif et RH pour rejoindre l’équipe du restaurant. Vous serez au cœur de la vie opérationnelle et gagnerez rapidement en autonomie grâce à un accompagnement dédié.

Vous participerez à la gestion administrative du personnel, au recrutement et au suivi des embauches, et vous assisterez le directeur dans le pilotage des coûts du personnel et des procédures RH.

Qualifications

• Gestion administrative du personnel au quotidien.
• Suivi des embauches et visites médicales.
• Participation au recrutement et à l’intégration des équipes.

Responsabilités

• Participer à la gestion administrative du personnel au quotidien.
• Conduire le contrôle des éléments variables de paie et saisie sur le logiciel.
• Participer au recrutement et à l’intégration des équipiers.
• Assister au suivi des procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations sociales.
• Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords internes et des affichages obligatoires.

Description du poste

En nous rejoignant, tu seras formé(e) sur un poste de d’Assistant(e) administratif et RH. Tu seras au cœur de la vie du restaurant, entre les équipes et le terrain.

Et surtout, tu ne seras jamais seul(e) : tu intègreras une équipe soudée qui t’accompagnera au quotidien pour te faire progresser, répondra à tes questions et te fera monter en compétences rapidement.

Concrètement, tu vas :

• Participer à la gestion administrative du personnel au quotidien: suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc;
• Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel ;
• Participer au process de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l’outil de gestion de candidatures, …) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation) ;
• Assister au suivi des procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations sociales;
• Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords interne à l’entrepriseet des affichages obligatoires;
• Accompagner le / la Directeur.rice sur la maitrise des coûts du personnel: heures payées, tenues, transports, etc;