Agent d'Administration du Personnel H/F

CND; Metz; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

CND à Metz recherche un gestionnaire RH polyvalent pour traiter les campagnes RH des DRH d'armées, établir et vérifier les demandes des administrés, et suivre les absences et congés dans les SIRH et GAT.

Vous contribuerez à l'information et au conseil des personnels, suivrez les effectifs entrants et sortants, et participerez au budget réserve annuel, au recrutement et à la mise en paiement des activités de réserve.

Responsibilities

• Traiter les différentes campagnes RH demandées par les DRH d'armées
• Établir, traiter et vérifier les demandes des administrés
• Participer à l'information et au conseil des personnels DANZ NE et POENT, de la hiérarchie et des employeurs
• Réaliser le suivi des absences et congés dans les SIRH et GAT
• Suivre les effectifs entrants et sortants afin d'anticiper la gestion des emplois et des compétences
• Utiliser les outils disponibles pour fiabiliser la mise à poste du personnel et rendre compte des mouvements de personnel à la hiérarchie et aux services ayant à en connaître
• Élaborer et suivre le budget réserve annuel, recruter, convoquer, clôturer et mettre en paiement les activités de réserve.
• Présenter les dossiers à l'avis et signature du directeur
• Diffuser des messages de prospection, offres de formation et transmettre les pièces administratives avec les outils mis à disposition
• Réaliser les études statistiques particulières commandées
• Renforcer les autres cellules dans le cadre de la polyvalence et les suppléances attendues.

Job description

Vos misions consistent à :

• - Traiter les différentes campagnes RH demandées par les DRH d'armées,
• - Établir, traiter et vérifier les demandes des administrés,
• - Participer à l'information et au conseil des personnels DANZ NE et POENT, de la hiérarchie et des employeurs,
• - Réaliser le suivi des absences et congés dans les SIRH et GAT,
• - Suivre les effectifs entrants et sortants afin d'anticiper la gestion des emplois et des compétences,
• - Utiliser les outils disponibles pour fiabiliser la mise à poste du personnel et rendre compte des mouvements de personnel à la hiérarchie et aux services ayant à en connaître,
• - Élaborer et suivre le budget réserve annuel, recruter, convoquer, clôturer et mettre en paiement les activités de réserve.
• - Présenter les dossiers à l'avis et signature du directeur,
• - Diffuser des messages de prospection, offres de formation et transmettre les pièces administratives avec les outils mis à disposition,
• - Réaliser les études statistiques particulières commandées,
• - Renforcer les autres cellules dans le cadre de la polyvalence et les suppléances attendues.