Assistant Administratif RH H/F

SUP INTERIM ANGERS; Seiches-sur-le-Loir; Sur place; EUR 27 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

SUP INTERIM ANGERS recherche un(e) gestionnaire RH pour assurer le volet administratif du personnel et le suivi des processus RH au sein de l'entreprise.

Vous serez en charge des contrats, du suivi des temps, de la paie et du déploiement des actions formation, tout en veillant à la conformité sociale et aux exigences internes, et vous participerez à la communication RH avec les collaborateurs et la direction.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, arrêts maladie et suivi des IJSS).
• Gérer le suivi des temps de travail et la GTA, contrôler les anomalies et assurer la fiabilité des données.
• Préparer les éléments variables de paie et assurer le suivi des incidents de paie.
• Organiser et suivre les actions de formation et participer à l'évaluation des besoins du personnel.
• Préparer, organiser et rédiger les comptes rendus des réunions des instances représentatives du personnel.
• Participer à la gestion des dossiers liés aux litiges du personnel en lien avec la DRH.
• Gérer les procédures disciplinaires : rappels de consignes, avertissements, mises à pied et notes de service.
• Suivre les indicateurs RH et contribuer à l'amélioration des processus.
• Assurer la communication RH auprès des collaborateurs et de la direction.
• Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes.

Description du poste

• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers salariés, arrêts maladie et suivi des IJSS.
• Gérer le suivi des temps de travail et la GTA, contrôler les anomalies et assurer la fiabilité des données.
• Préparer les éléments variables de paie et assurer le suivi des incidents de paie.
• Organiser et suivre les actions de formation et participer à l'évaluation des besoins du personnel.
• Préparer, organiser et rédiger les comptes rendus des réunions des instances représentatives du personnel.
• Participer à la gestion des dossiers liés aux litiges du personnel en lien avec la DRH.
• Gérer les procédures disciplinaires : rappels de consignes, avertissements, mises à pied et notes de service.
• Suivre les indicateurs RH et contribuer à l'amélioration des processus.
• Assurer la communication RH auprès des collaborateurs et de la direction.
• Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes.