ADJOINT MANAGER RH

Center Parcs; Hattigny; Sur place; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13e mois

Prime sur objectifs

Résumé du poste

Center Parcs Les Trois Forêts recherche un adjoint(e) Manager Ressources Humaines pour accompagner la mise en œuvre des obligations légales du travail et piloter les axes formation et recrutement sur le site.

Vous conseillez les salariés et managers sur l’emploi, la rémunération et la formation, et vous assurez le suivi des contrats, l’intégration des nouvelles recrues et le développement des compétences.

Qualifications

• Anglais souhaité.
• Fiabilité, rigueur, organisation et respect des procédures.
• Cadre juridique de la formation et règles budgétaires expliqués dans le poste.

Responsabilités

• Met en œuvre et veille au respect des obligations du travail et des accords d’entreprise.
• Participe à la politique RH et à la gestion budgétaire de la formation et des contrats.
• Conçoit et met en œuvre le plan de formation et le programme d’intégration des nouvelles recrues.
• Réduit les écarts de recrutement et développe le vivier de candidatures (alternance, stagiaires…).
• Prépare les reportings et indicateurs RH et suit les dépenses liées à la formation.

Connaissances

Anglais souhaité

Fiabilité

Rigueur

Organisation

Respect des procédures

Outils

Pack Office

Logiciel de paie

Administrateur site

Description du poste

Veille à la mise en œuvre de la bonne application des obligations légales du travail au sein de son site (temps de travail, accords d’entreprise, avantages sociaux…) - En collaboration avec le Manager des Ressources Humaines participe à la réflexion et à la mise en œuvre de la politique RH conformément aux orientations stratégique, économique et sociale du groupe - Peut se voir confier de manière ponctuelle des missions spécifiques, des recherches juridiques ou des études RH nécessaires au bon fonctionnement de la société. - Elabore et communique les reportings et indicateurs RH en lien avec le Manager - Conseille et assiste les salariés, les responsables de service et les managers sur les questions relatives à leur condition d’emploi, leur rémunération et leur formation - Développe et met en œuvre les moyens afin de favoriser l’accès et le maintien en emploi des travailleurs handicapés (aménagements de postes de travail, suivi budgétaire…) afin de répondre aux obligations légales.Met en œuvre les actions nécessaires aux campagnes de recrutement : rédaction des annonces, études des CV, pré - sélections des candidats et entretiens. - Renforce les relations et la communication, avec les services des demandeurs d’emploi et les écoles, pour accroître le vivier des candidatures (contrats aidés, contrats par alternance, stagiaires…) - Met en œuvre et veille à la réalisation du programme d’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l’entreprise (salariés, stagiaires, intérimaires…).En collaboration avec le manager RH, construit le plan de formation pour répondre aux besoins de développement en compétences des salariés de l'entreprise conformément aux orientations et aux axes de développement définis. - Est garant du respect des obligations du Compulsory Training - Recherche les réponses pédagogiques adaptées aux besoins décelés (formations internes, externes, intersites…). Négocie l'achat de formation avec les organismes de formation (objectifs, contenu, durée, coût…) - Evalue le retour sur investissement des actions de formation - Recrute les stagiaires et les contrats par alternance conformément à la politique de l'entreprise. Met en œuvre les contrats dans le respect des obligations légales. Est garant du suivi budgétaire (plan de formation, alternance, stagiaires) dans le respect des obligations légales et de la politique économique et sociale du groupe - Préparer les documents légaux (bilans de formation, déclarations fiscales, bilan sociaux) - Participe à la gestion des emplois et des compétencesL’Adjoint(e) Manager Ressources Humaines met en œuvre la politique de Ressources Humaines en terme de développement des compétences et d’allocation des ressources humaines. Il veille au respect des procédures d’administration et de gestion du personnel. Dépend du Manager des Ressources Humaines du Parc.2 à 3 ans dans un métier des Ressources Humaines.Anglais souhaitéFiabilité, rigueur, organisation & respect des procédures Discrétion Méthode et technique de recrutement Cadre juridique de la formation Règles budgétaires et comptables Droit du travailPack Office Logiciel de paie Administrateur site Kit+ Logiciels spécifiques liés au recrutement, gestion des talents, entretiens annuels…Informations pratiques du parcVéritable havre de paix situé au cœur de la Moselle, notre domaine Center Parcs Les Trois Forêts, d’une superficie de 435 hectares, vous offrira une occasion unique de travailler en pleine nature , au beau milieu de sa forêt de sapins dans la réserve Biosphère Moselle Sud classée au patrimoine mondial de l’UNESCO. Travailler chez Center Parcs, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages liés à la marque.Un service de transport gratuit en bus est proposé au personnel de nettoyage.13EME MOIS , Prime sur objectifs