GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Cyrillus; Cattenom; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets Restaurant

Participation à la mutuelle santé

Prise en charge des frais de transport en commun

Pack d’avantages attractifs du CE

Résumé du poste

Cyrillus, basé à Cattenom, recherche un gestionnaire RH pour administrer les dossiers des agents. Vous serez en charge de gérer la carrière des agents, de participer à la formation et de garantir la bonne gestion des salaires et des absences.

Le candidat idéal a un Bac +3 en ressources humaines et de solides connaissances sur le statut de la fonction publique. Le poste offre une rémunération à définir selon le profil et plusieurs avantages intéressants.

Qualifications

• Expérience sur un poste similaire et dans une administration publique ou parapublique appréciée.
• Solides connaissances du statut de la fonction publique.

Responsabilités

• Assurer le suivi de la gestion administrative des carrières pour les agents.
• Participer à la mise en œuvre du droit à la formation des agents.
• Gérer et effectuer le suivi des absences liées à la maladie.
• Participer à l’élaboration des salaires.
• Accompagner la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité.

Connaissances

Connaissances en ressources humaines

Rigueur

Qualités rédactionnelles

Autonomie

Maîtrise de l’outil informatique

Formation

Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines

Description du poste

COMMUNAUTE DE COMMUNES DE CATTENOM ET ENVIRONS Cattenom, France Administration générale Finances / Secrétariat / Ressources Humaines

Cette offre n’accepte plus de candidatures

Description de l'entreprise

Située au Nord de la Moselle, à mi-chemin entre Metz et Luxembourg-Ville, Capitale européenne, la Communauté de Communes de Cattenom et Environs est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale qui rassemble 22 Communes et 27.000 habitants. Elle porte un projet de développement commun ambitieux qu’elle a récemment formalisé dans son Projet de Territoire 2022 - 2035. Elle emploie près de 250 agents qui font vivre au quotidien le service public dans les domaines d’intervention suivants : Mobilités, Développement économique, Tourisme, Culture, Sport, Petite-enfance, Social, Urbanisme, Assainissement, Environnement et Gestion des milieux aquatiques.

Sousl’autoritédelaDirectricedesRessourcesHumainesetduDirecteurduDépartement Ressources et Services à la Population,le/la gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers des agents communautaires dans le respect des procédures et des dispositions statutaires. Il/elle contribue activement à l’amélioration continue des outils de gestion ainsi que des processus administratifs et RH du service.

Dans le cadre de vos missions vous aurez en charge :

D’assurer le suivi de la gestion administrative des carrières pour les agents relevant de votre portefeuille

• Rédaction d’actes administratif et courriers relevant de la carrière des agents (arrêtés, contrats, cessation de fonctions, retraites, médailles, certificats de travail, …)
• Suivis de carrière des agents (avancement de grades, échelons, promotion interne, disciplinaire, disponibilités …) et saisir les éléments dans le logiciel SIRH (Ciril)
• Veiller à la bonne mise à jour des dossiers du personnel afin de garantir le suivi individuel des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières
• Suivre les demandes de congés des agents
• Mettre à jour les tableaux de suivis internes
• Répondre aux sollicitations des agents sur leur situation administrative en tant qu’interlocuteur privilégié au sein du service RH

De participer à la mise en œuvre du droit à la formation des agents dont vous avez la charge

• Participer à la mise à jour du plan de formation
• Gérer les inscriptions, convocations et suivis des formations (En lien avec le CNFPT et les organismes externes)
• Mettre à jour les tableaux de suivis

Suivis de la protection sociale et des maladies des agents en charge

• Gérer et effectuer le suivi des absences liées à la maladie (maladie ordinaire, accident du travail, maladies professionnelles, congé longue maladie ou longue durée)
• Participer à l’élaboration des dossiers auprès des instances médicales et effectuer un suivi des avis et expertises
• Établir, les dossiers de déclaration d’accident du travail ou de maladie et gérer les dossiers
• Suivre les dossiers en lien avec l’assurance statutaire
• Saisir les maladies et tenir à jour le suivi des absences

De participer à l’élaboration des salaires :

• Recueillir, saisir et contrôler les éléments variables de paie (heures supplémentaires, astreintes, absences…) des agents relevant de votre portefeuille
• Contrôler et saisir des éléments de carrières ayant un impact sur la paie (Entrée, sortie, avancements échelons, primes…)
• Participer à la procédure de contrôle des paies

D’accompagner la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité

• Participer à la mise à jour des procédures RH internes, en lien notamment avec le logiciel CIRIL
• Assurer la continuité du service dans une logique de polyvalence
• Participer à la rédaction et à la mise à jour des outils de communication interne (notes, procédures, bulletin d’information mensuel, etc.)

Titulaire à minima d’un bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines ,une expérience sur un poste similaire et dans une administration publique ou parapublique sera appréciée.

Vous disposez des compétences et qualités suivantes :

• Solides connaissances dans le domaine des ressources humaines
• Solides connaissances du statut de le fonction publique
• Qualités rédactionnelles, d’analyse et d’organisation
• Qualités relationnelles et force de proposition
• Autonomie, réactivité, rigueur et discrétion
• Sens du travail en équipe
• Maîtrise de l’outil informatique

Autres informations

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels.

Recrutement par voie de mutation, de détachement ou contractuelle.

Rémunération à définir en fonction du profil et de l’expérience.

Temps de travail : poste à temps complet pour lequel plusieurs cycles de travail sont possibles et à définir avec l’autorité hiérarchique (35h sur 4.5 jours, sur 5 jours, ou sur 4 jours et un vendredi par mois).

Avantages : participation à la mutuelle santé et à la prévoyance maintien de salaire destiné à limiter le reste à charge des agents, Tickets Restaurant et pack attractif d’avantages du comité d’entreprise (chèques vacances, chèques cadeaux, carte de réduction, etc.), prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 75 %, etc.