Adjoint.e à la Directrice – Directeur.ice adjoint.e (H/F)

Préfecture de la Loire; Saint-Étienne; On-site; EUR 36,000 - 47,000; Full time

Job summary

Pre9fecture de la Loire recherche un responsable du service des migrations et de lb integration pour assurer le pilotage des activite9s RH, le suivi des interventions et des dossiers db ordre public.

Vous managez une e9quipe de 28 agents re9partis en 4 pôles, assurez lb interface avec lb OFII et participez e0 la modernisation des proce9dures et e0 la lutte contre la fraude interne.

Qualifications

• Connaissances juridiques et ma2frise du cadre re9glementaire.
• Maeetrise des outils informatiques et bureautiques.
• Expe9rience en management et gestion d'e9quipe.
• Capacite9 0 travailler en collaboration avec partenaires et services.

Responsibilities

• Organisation et pilotage de l'activite9 (suivi polyvalence et formation des agents, gestion technique et organisationnelle).
• Suivi de la communication interne et externe en lien avec la cheffe de service (cohb9sion, pe9dagogie, archivage, site internet).
• Suivi de la démarche qualite9 du service.
• Suivi de l'activite9 statistique (contrf4le de gestion).
• Suivi de la mise en place du dispositif de lutte contre la fraude interne et externe (contr42les, rapport).
• Appui e0 la modernisation de la délivrance des titres (lutte contre la suradministration).
• Relecture des parapheurs du service.
• Astreinte éloignement en cas de difficulte9s RH.

Skills

Connaissances juridiques/ cadre re9g

Gestion de projet

Rigueur et organisation

Communication

Job description

Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales
Missions principales
1 – Suivi RH du service (suivi recrutement, gestion CASPER, etc.)
2 – Suivi des interventions
3 – Suivi des dossiers «ordre public» (GED/TOP24)
4 – Appui à la modernisation de la délivrance des titres (lutte contre la suradministration, modernisation et fluidification des processus)
5 – Appui instruction AES (stock hérité de Roanne, nouvelle circulaire, hébergement d’urgence 115 etc.)
6 – Relecture des parapheurs du service
7 – Astreinte éloignement en cas de difficultés RH
Missions par intérim en cas d’absence de l’adjointe
1 – Organisation et pilotage de l’activité (suivi de la polyvalence et de la formation des agents, gestion technique et organisationnelle en matière de postes de travail)
2 – Suivi de la communication interne et externe en lien avec la cheffe de service (cohésion, pédagogie, archivage, site internet)
3 – Suivi de la démarche qualité du service
4 - Suivi de l’activité statistique (contrôle de gestion)
5 – Suivi de la mise en place du dispositif de lutte contre la fraude interne et externe (travail de sécurisation, validation du rapport annuel fraude, mise en place des contrôles internes, fraude au mariage, RMP, habilitations)
6 – Appui à la modernisation de la délivrance des titres (lutte contre la suradministration, modernisation et fluidification des processus)
7 – Relecture des parapheurs du service
8 – Astreinte éloignement en cas de difficultés RH
Missions d’appui à la cheffe de service
1 – Appui au management d’équipe
2 – Gestion des partenariats
3 – Mise en œuvre des nouvelles réformes
L’ensemble de ces missions sont réalisées en lien entre les trois membres de l’équipe de direction
Votre environnement professionnel
Activités de la direction
4 pôles:

• Séjour: accueil des étrangers demandeurs de titre de séjour; instruction et décisions de délivrance ou de refus des titres de séjour.
• Asile, admission exceptionnelle au séjour et regroupement familial: suivi des demandes d'asile (premières demandes et réexamens) , décisions de refus de séjour et délivrance des premiers titres de séjour; Instruction des demandes d'admission exceptionnelle au séjour; décisions positives et négatives en matière de regroupement familial.
• Éloignement: suivi des décisions de refus de titre de séjour et procédure d'éloignement.
• Refus: coordination de la rédaction des OQTF et notamment un fort appui pour les OQTF TOP.

Composition et effectifs du service
28 agents:
6 de catégorie A, 12 B et 10 C répartis en 4 pôles: « séjour », « asile - regroupement familial et admission exceptionnelle au séjour (AES) », « éloignement » et «refus».

Liaisons hiérarchiques
Avec la directrice.
Liaisons fonctionnelles
Relations fonctionnelles avec les autres pôles du service , avec l'Office français de l'immigration et de l'intégration (OFII) , et d'autres services de l’État

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

• Nouvelle bonification indiciaire (NBI) : 20 points.
• Contraintes horaires liées à l'accueil du public.

Qui contacter:

• Mme Nathalie ROLLIN, Cheffe du Service des migrations et de l’intégration

Date limite de dépôt des candidatures: 20/11/2026

Date de mise à jour de la fiche de poste: 21/10/2026

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques/ niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique-bureautique/niveau pratique -requis
Connaître l'environnement professionnel/ niveau pratique - requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation/ niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger/ niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Savoir accueillir/ niveau maîtrise - requis
S'avoir s'exprimer oralement/ niveau pratique - requis
Savoir s'adapter/ niveau pratique - requis
Vos perspectives:
Ce poste permet à son titulaire de valoriser sa capacité à appréhender une réglementation complexe et évolutive, son aptitude à travailler en équipe, son adaptabilité face à la dématérialisation des procédures et à être force de propositions.
Il comporte une dimension managériale importante dans le dernier service préfectoral à recevoir des usagers.

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