ADJOINT CHEF DE CSRH PC IDF

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants; Le Kremlin-Bicêtre; Sur place; EUR 48 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants recherche un professionnel expérimenté en ressources humaines pour gérer les processus de mobilité, le recrutement et les actions liées au plan de recrutement.

Vous piloterez la gestion collective en collaboration avec l’ATE, instruirez les paiements EVR, suivrez l’indemnitaire et conseillerez les directions formation sur les thèmes RH. Disponibilité et esprit de synthèse seront essentiels pour ce poste.

Qualifications

• Expérience significative dans le domaine RH indispensable.
• Maîtrise de la réglementation RH et des processus.
• Réactivité, prise de décision et qualités relationnelles.
• Esprit de synthèse et travail en équipe indispensables à l’exercice des missions.
• Disponibilité et appétence pour le conseil et la diversité des thèmes RH.

Responsabilités

• Gérer les processus de mobilité et de recrutement dans le cadre du plan de recrutement.
• Piloter la gestion collective en lien avec l’ATE (avancement, notation et évaluation, décorations).
• Instruire les demandes de paiement des EVR en lien avec le CMG.
• Participer au suivi indemnitaire (NBI, ITM, cotation RIFSEEP, primes NUM, revalorisation des ASC, CIA).
• Conseiller et expertiser auprès des directeurs des formations d’emplois.
• Veiller à l’adéquation quantitative et qualitative de la ressource (fiche de poste, plan de recrutement, cotation de poste IFSE).
• Suivre les restructurations et le DTE, participer aux CLT et AMR.
• Animer le dialogue social.
• Siéger en tant qu’expert au CSA-R CND.
• Animer le réseau des correspondants ressources humaines.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Réglementation RH

Réactivité

Esprit de synthèse

Travail en équipe

Description du poste

Vos missions en quelques mots

• Gérer les processus de mobilité (mobilité, détachement…) et de recrutements (ASC, concours, BOE, réintégration…) dans le cadre du plan de recrutement


• Piloter, en lien avec l’ATE, les travaux de gestion collective (avancement, notation et évaluation, décorations)


• Instruire en lien avec les établissements et le CMG les demandes de paiement des EVR (Eléments Variables de Rémunération)


• Participer au suivi indemnitaire (NBI, ITM, cotation RIFSEEP, primes NUM, revalorisation des ASC, CIA)


• Conseiller et expertiser auprès des directeurs des formations d’emplois


• Veiller, en tant qu’acteur de la GPEEC, à l’adéquation quantitative et qualitative de la ressource (fiche de poste, plan de recrutement, cotation de poste IFSE…)


• Suivre les restructurations et le DTE (diagnostic territorial de l’emploi), participer aux CLT (Commission Locale de Transformation) et appui aux AMR (Antenne Mobilité de Restructuration).


• Animer le dialogue social


• Siéger en tant qu’expert au CSA-R CND


• Animer le réseau des correspondants ressources humaines

Profil recherché

Expérience significative dans le domaine RH indispensable. Maitrise de la réglementation RH et des processus. Réactivité, prise de décision et qualités relationnelles. Esprit de synthèse et travail en équipe indispensables à l’exercice des missions. Ce poste requiert de la disponibilité et une appétence pour le conseil et la diversité des thèmes RH.