Adjoint au chef du bureau politique

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants recherche un professionnel pour participer à l’élaboration et au suivi de la politique générale des Ressources Humaines (RH). Vous mènerez des études et réaliserez des travaux RH en liaison avec les divisions, et vous contribuerez à la mise à jour des référentiels et outils RH.

Vous assurerez le suivi des outils de GPEEC et participerez à l’animation des réseaux professionnels et des comités dédiés à la formation.

Qualifications

• Expérience sur la thématique « emplois compétences » ou formation.

Responsabilités

• Participer à l’élaboration de la politique générale des Ressources Humaines (RH).
• Mener des études particulières et/ou transverses.
• Réaliser les travaux de politique RH de la DRM en liaison avec les bureaux de la division.
• Elaborer et suivre les outils d’analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs de la ressource humaine (REO, bilans sociaux, tableaux de bord RH).
• Assurer le suivi des outils de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
• Participer, avec les autres membres du bureau, à l’animation du réseau des Conseillers coordonnateurs de filière professionnelle (CCMFiP) et des présidents de Commissions d’adaptation à la formation (CAF).
• Participer aux travaux de mise à jour du référentiel des emplois ministériel (REM).
• S’assurer de la cohérence des travaux réalisés dans le cadre de la famille professionnelle avec la politique et le pilotage des RH ministérielles.
• Participer à la préparation et à l’organisation du Comité des ressources humaines de la famille professionnelle (CRH FP).
• Participer à la préparation et à l’organisation du Comité de pilotage de la famille professionnelle (COPIL RH).
• Participer à la préparation et à l’organisation de la Commission spécialisée de la formation (CSF).
• Assurer la suppléance du chef du bureau politique.

Connaissances

Ressources humaines

Description du poste

Vos missions en quelques mots

• Participer à l’élaboration de la politique générale des Ressources Humaines (RH).


• Mener des études particulières et/ou transverses.


• Réaliser les travaux de politique RH de la DRM en liaison avec les bureaux de la division.


• Elaborer et suivre les outils d’analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs de la ressource humaine (REO, bilans sociaux, tableaux de bord RH).


• Assurer le suivi des outils de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).


• Participer, avec les autres membres du bureau, à l’animation du réseau des Conseillers coordonnateurs de filière professionnelle (CCMFiP) et des présidents de Commissions d’adaptation à la formation (CAF).


• Participer aux travaux de mise à jour du référentiel des emplois ministériel (REM).


• S’assurer de la cohérence des travaux réalisés dans le cadre de la famille professionnelle avec la politique et le pilotage des RH ministérielles.


• Participer à la préparation et à l’organisation du Comité des ressources humaines de la famille professionnelle (CRH FP).


• Participer à la préparation et à l’organisation du Comité de pilotage de la famille professionnelle (COPIL RH).


• Participer à la préparation et à l’organisation de la Commission spécialisée de la formation (CSF).


• Assurer la suppléance du chef du bureau politique.

Profil recherchéExpérience sur la thématique “ emplois compétences “ ou formation.