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Técnico de nómina
Descripción de la vacante
Una empresa multinacional en Recursos Humanos busca un/a Técnico/a de Nóminas con 5 años de experiencia en SAP HCM. Ofrecen estabilidad laboral, proyectos innovadores, y conciliación de vida personal. El candidato ideal debe dominar SAP HR y tener experiencia en nómina española.
Servicios
Formación
- 5 años de experiencia en un puesto similar, trabajando con nómina española.
- Dominio de SAP HR para el ciclo de nómina.
Responsabilidades
- Gestión del ciclo completo de cálculo de las nóminas.
- Cálculo de finiquito e indemnizaciones.
- Confección de seguros sociales.
- Tramitación de afiliación e incapacidad temporal.
- Asegurar la correcta aplicación del convenio colectivo y de la normativa laboral.
Conocimientos
¿Estás buscando nuevos retos profesionales? ¿Quieres incorporarte a una empresa multinacional centrada en la transformación digital de los Recursos Humanos con importantes clientes nacionales e internacionales?
¡Esta es tu empresa, no dudes en aplicar a esta oferta!
En HR PATH somos especialistas en soluciones de Gestión de Personal, Nómina y Talento basadas en la suite SAP SuccessFactors. Nuestro objetivo es dotar al departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa y sector de la capacidad de estar tecnológicamente avanzado.
Actualmente estamos buscando un Técnico / a de Nóminas con conocimiento avanzado en SAP HCM para nuestra oficina de Madrid, con 5 años de experiencia en las siguientes funciones :
- Gestión del ciclo completo de cálculo de las nóminas.
- Cálculo de finiquito e indemnizaciones.
- Confección de seguros sociales.
- Tramitación de afiliación e incapacidad temporal.
- Asegurar la correcta aplicación del convenio colectivo y de la normativa laboral.
- Extracción, gestión y consulta de datos en SAP HR.
- Gestión y pagos de nómina y finiquitos.
- Confección de los modelos tributarios relativos al personal (111, 216, 190 y 296).
- Interlocución con el cliente y empleados para la correcta resolución de las dudas sobre nóminas y demás consultas.
- Experiencia mínima : 5 años en un puesto similar, trabajando con nómina española.
- Dominio de SAP HR (IMPRESCINDIBLE), para el ciclo de nómina.
- Estabilidad laboral mediante contratación indefinida en una empresa líder en su sector en plena fase de expansión y crecimiento.
- Planes de acompañamiento y desarrollo
- Proyectos innovadores y retadores a nivel nacional e internacional.
- Carrera profesional a medida adaptada a tus aspiraciones profesionales.
- Acceso a planes de formación continua.
- Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible.
- Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas de conciliación (días libres, horario flexible, jornada intensiva los viernes y en verano…)
- Trabajo en equipo en un entorno activo y dinámico con un buen ambiente laboral.
- Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.