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ACTO
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Descripción de la vacante
Una empresa de seguridad busca incorporar un Técnico de mantenimiento de Sistemas electrónicos de Seguridad en Murcia. Las funciones incluyen el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas, así como la instalación y supervisión de trabajos ejecutados por subcontratas. Se requiere formación en Electricidad y Electrónica y experiencia mínima de 1 año en un puesto similar. Se valora la disponibilidad para viajar y la incorporación inmediata.
Formación
- Experiencia mínima de al menos 1 año en un puesto similar.
- Disponibilidad para viajar y para incorporación inmediata.
Responsabilidades
- Mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas de seguridad.
- Instalación, configuración y puesta en marcha de equipos.
- Supervisión del trabajo de subcontratas.
Conocimientos
Educación
Necesitamos incorporar un Técnico de mantenimiento de Sistemas electrónicos de Seguridad.
Entre sus principales funciones estarán el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas de seguridad contra intrusión y robo.
La persona seleccionada será responsable de la ejecución de las obras asignadas y de la realización de los mantenimientos preventivos y correctivos que se le asignen, que entre otras, están:
- Instalación, configuración y puesta en marcha de equipos y sistemas.
- Supervisión del trabajo ejecutado por las subcontratas.
- Realización de mantenimientos preventivos y correctivos
- Diagnóstico y resolución de incidencias.
- Control y registro de la actividad realizada
Estudios mínimos
Formación Profesional Grado Medio - Electricidad y Electrónica
Experiencia mínima al menos 1 año
- Experiencia en un puesto similar al descrito dentro del sector de la seguridad: Mantenimiento e instalación de sistemas electrónicos de seguridad, sistemas de detección perimetral, CCTV, control de accesos, sistemas de integración.
- Conocimientos avanzados en redes TCP/IP
- Carne de conducir
- Disponibilidad para viajar
- Disponibilidad incorporación inmediata
- Manejo del paquete office a nivel usuario
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.