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Descripción de la vacante
Una empresa del sector construcción en Zaragoza busca un jefe de taller para el mantenimiento y reparación de su flota de camiones y maquinaria. El candidato ideal tendrá experiencia como mecánico, capacidad de gestión de equipos y conocimientos sólidos en mecánica. Se ofrecen buenas condiciones económicas y un ambiente de trabajo positivo. La posición asegura estabilidad laboral en un entorno dinámico.
Servicios
Formación
- Experiencia demostrable como mecánico.
- Capacidad de gestionar proyectos y equipos técnicos.
- Carnet de conducir y vehículo propio.
Responsabilidades
- Diagnosticar averías y tomar decisiones.
- Gestionar el equipo de mecánicos (4 personas).
- Planificar y organizar la gestión cotidiana del taller.
- Negociar con talleres externos.
- Resolver incidencias y velar por la productividad.
- Supervisar los trabajos en talleres externos.
Conocimientos
Empresa sector construcción busca jefe de taller para el mantenimiento y reparación de su flota (camiones y maquinaria OP).
- Diagnosticar averías y toma de decisiones.
- Gestión del equipo de mecánicos (4 personas).
- Planificar y organizar la gestión cotidiana del taller (OT’s, prioridades, horas extras, etc.)
- Negociación con talleres externos
- Resolución de incidencias, velando por la productividad y trabajo en obra.
- Supervisar y controlar los trabajos que se contratan en los talleres externos.
- Aptitudes de gestión de equipos.
- Amplios conocimientos en mecánica de camión y maquinaria de OP.
- Persona con facilidad para tomar decisiones.
- Perfil activo y dinámico.
- Imprescindible experiencia demostrable como mecánico.
- Capacidad de gestionar proyectos y equipos técnicos.
- Carnet de conducir y vehículo propio.
estabilidad laboral, buenas condiciones económicas, buen ambiente de trabajo.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.