puestos de Marketing en United States
Representante de Punto de Venta - Farmacéutica OTC (Cuenca)
Eurofarma
Descubre más oportunidades que en ningún otro sitio. Accede a más vacantes
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresQUIERES INICIAR TU CARRERA PROFESIONAL EN FUERTE GROUP-
Fuerte Group
Strategic G&A & Marketing Procurement Lead (Hybrid)
Nexthink
Web Project Lead: Agile, CMS & SEO, Flexible Hours, Hybrid
Jordan martorell s.l.
Gestor/a en soluciones de comercio Wipöp by BBVA - Madrid
BBVA
Co-Lead Global Partner HR (part-time)
Simon-Kucher & Partners
AEM Project Lead — Agile Backlog & Delivery (Hybrid Madrid)
Globant
Senior Controller (US GAAP) - Guadalajara, MX
FlexTal Staffing LLC
Especialista en Comunicación y Cultura de Tienda
FNAC España
Técnico/a de Comunicación Tienda-Madrid
FNAC España
Sales Development Representative, Italian & Spanish Speaker
CrowdStrike
Cybersecurity SaaS SDR — Hybrid (Barcelona)
CrowdStrike
Representante de Punto de Venta - Farmacéutica OTC (Cuenca)
Descripción de la vacante
Una empresa farmacéutica multinacional está buscando un REPRESENTANTE DE PUNTO DE VENTA en Cuenca, con al menos 2 años de experiencia en ventas en empresas farmacéuticas. La persona será responsable de la venta y promoción de productos farmacéuticos en farmacias, asegurando la implementación de actividades de trade marketing y monitoreando inventarios. Se ofrece un gran lugar para trabajar con beneficios de ley y seguro médico.
Servicios
Formación
- Experiencia mínima de 2 años en área de Ventas/Comercial en empresas Farmacéuticas.
- Dominio de MS Office a nivel intermedio.
- Residir en Cuenca.
Responsabilidades
- Planificar visitas presenciales a farmacias siguiendo lineamientos comerciales.
- Monitorear inventarios y rotación de productos en puntos de venta.
- Negociar con distribuidores para garantizar disponibilidad de productos.
Conocimientos
Educación
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.