Laboral jobs in France
Especialista en Fondos de Inversión- Sector Bancario
Teleperformance Spain
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowProfesor/a de Matemáticas, Física y Química para ESO y Bachiller
alQuimia
Florista- San Sebastián/Donostia (Albia)
Santalucía Group
Connect with headhunters to apply for similar jobsDirector / a Oficina SYNERGIE ETT MOLLET
SYNERGIE ESPAÑA
Asesor Contable Fiscal (Asesoría) -Oviedo centro
Robert Walters Spain
Técnico de Estudios – Reformas Integrales (Licitaciones)
Robert Walters Spain
Técnico/a de Estudios - Reformas Integrales
Robert Walters Spain
MOSSO MAGATZEM - sector metall (H/D)
AXXON SELECTING ETT, S.L.
Retail Site Project Manager (Junior) – Flexible Schedule
Jordan martorell s.l.
Asesor Contable Fiscal (Asesoría) - Oviedo
Robert Walters Spain
Head de Planificación y Control de Gestión
Jordan martorell s.l.
Lead project Electrical Engineer
Norconsulting Global Recruitment
Técnico Senior de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente
Hoya Vision Care
Consultor/a de Soporte PLYCA (Hybrid) — SQL/Java
Plyca | Powered by Hubexo
Técnico/a de Compensación y Beneficios — RRHH
PreZero España
Responsable Selección sector socio-sanitario
Job summary
Una importante multinacional en Madrid busca un responsable de selección de personal para liderar políticas y procedimientos en el área sociosanitaria. Se requiere formación universitaria y experiencia en selección. Se ofrece un modelo de trabajo híbrido y horarios flexibles. Las funciones incluyen diseñar estrategias de reclutamiento y colaborar con equipos regionales para identificar necesidades específicas.
Qualifications
- Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia en selección de personal en el sector sociosanitario.
- Disponibilidad para desplazamientos puntuales a nivel nacional.
Responsibilities
- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección.
- Colaborar con responsables de zona para identificar necesidades.
- Elaborar informes periódicos de seguimiento de procesos.
Skills
Education
Compañía: Importante multinacional, líder a nivel nacional en Facilities.
En dependencia del Manager de Selección y Talento, la persona seleccionada se encargará de liderar y gestionar las políticas y procedimientos de selección de personal a nivel nacional en el área sociosanitaria, instaurando cuadros de mando para la mejor toma de decisiones, abriendo nuevos canales de reclutamiento y proponiendo medidas de fidelización que puedan disminuir la rotación, apoyando desde la perspectiva estratégica al equipo regional de selección.
- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección de las delegaciones regionales
- Colaborar con responsables de zona para identificar necesidades específicas
- Colaboración en el desarrollo de estrategias de captación de talento
- Proponer medidas innovadores en captación de talento, posicionamiento de marca y medición de procesos
- Gestionar y coordinar acuerdos con centros de formación profesional.
- Elaborar informes periódicos de seguimiento de procesos, indicadores de selección y rotación.
- Participar en ferias de empleo, programas de formación dual y otras iniciativas de employer branding.
- Instaurar medidas de fidelización que abarquen todo el ciclo de relación laboral
- Puntualmente apoyar en procesos de selección.
- Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines. Valorable otro tipo de titulaciones que puedan aportar experiencia
- Experiencia consolidada en selección de personal en el sector sociosanitario, incluyendo esto el área de ayuda a domicilio.
- Disponibilidad para desplazamientos puntuales a nivel nacional.
- Excel y muy deseable manejo de Power BI.
Madrid sede zona Norte durante el período de formación. Posteriormente Madrid sede Sureste.
Híbrido (viernes teletrabajo).
L‑J entrada flexible de 7.45 a 9 y salida a partir de las 16.15h. V‑ 8 a 14h Jornada intensiva en verano.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.